.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（3）工资计算基数：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）之 劳动合同法施行后，连续订立二次固定期限劳动合同，是从哪一次开始计算呢？根据第九十七条之规定，本法第十四条第二款第三 ...
//www.110.com/ziliao/article-334662.html -了解详情
从2008年11月1日起，劳动合同中约定的工作时间制度变更为执行不定时工作制/综合计算工时工作制。此前公司应付的加班费已和正常工资一起全部打入本人工资卡内 的，按照约定。没有约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%为计算基数。劳动者若主张加班工资负有举证责任，并且在司法实践中，法院会支持两年加班工资的 ...
//www.110.com/ziliao/article-148530.html -了解详情
，经考核合格后方可上岗。 3、甲方使用乙方派遣员工时，安排加班的，应按国家规定结算加班费。加班费由甲方承担，甲方可直接支付，也可以委托乙方代为支付。 4 派遣员工的基本报酬为 元/月，绩效奖励及管理津贴根据派遣人员每月考核情况计算。乙方应按月足额将工资及时支付给员工，工资发放表按月送甲方备案；否则，因 ...
//www.110.com/ziliao/article-374829.html -了解详情
，经考核合格后方可上岗。 3、甲方使用乙方派遣员工时，安排加班的，应按国家规定结算加班费。加班费由甲方承担，甲方可直接支付，也可以委托乙方代为支付。 4 派遣员工的基本报酬为 元/月，绩效奖励及管理津贴根据派遣人员每月考核情况计算。乙方应按月足额将工资及时支付给员工，工资发放表按月送甲方备案；否则，因 ...
//www.110.com/ziliao/article-374827.html -了解详情
，经考核合格后方可上岗。 3、甲方使用乙方派遣员工时，安排加班的，应按国家规定结算加班费。加班费由甲方承担，甲方可直接支付，也可以委托乙方代为支付。 4 派遣员工的基本报酬为 元/月，绩效奖励及管理津贴根据派遣人员每月考核情况计算。乙方应按月足额将工资及时支付给员工，工资发放表按月送甲方备案；否则，因 ...
//www.110.com/ziliao/article-365131.html -了解详情
、劳动合同工作地点，不可写“中国”或“广东”大范围区域。如需在两地分公司工作的，也可写分公司所在地，比如“深圳”、“上海”。二、工作内容，不可写“管理”， 宝安劳动仲裁律师，宝安劳动法律顾问）四、加班费计算基数，可以在劳动合同中约定。广东省内劳动合同中的约定加班费基数标准只要不低于当地最低工作标准，都 ...
//www.110.com/ziliao/article-327011.html -了解详情
基数为1350元，月份为8个月，合计金额为2160元，2011年最低缴费基数为1509元，月份为12个月，合计金额为3621.6元，2012年最低 5880000元(大写：伍佰捌拾捌万元整) 另外还有加班费、带薪年休假等费用。 经过以上分析，公司目前潜在的违法用工成本至少为600万元以上，本律师相信 ...
//www.110.com/ziliao/article-363150.html -了解详情
年3月，被告鹏劳公司应支付原告2014年4-7月份的工资，本院参照原告最后十二个月月平均工资计算为11348.6元。2、关于经济补偿和赔偿金问题： 加班的证据，亦没有向本院提交被告掌握有能够证明其加班事实的证据的相关证据，对加班费及加班事实本院不予认可。以上各项费用共计32513.09元，由被告鹏劳 ...
//www.110.com/ziliao/article-597607.html -了解详情
金额中包含加班费，应予以扣除。因原告加班时间未能准确统计，难以区分其标准工资和加班工资，本院酌情按原告月工资的12000元的70%作为标准工资即8400元计算。 社会保险手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议应由社保管理部门解决处理，不属于人民法院受案范围，故对原告 ...
//www.110.com/ziliao/article-603241.html -了解详情
发生矛盾，一气之下，向北京某区劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请，要求公司支付加班费与未签订劳动合同的双倍工资等，各项共计5万余元。裁判结果：仲裁委员会经审理后作出 十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。”按照该文件，则本案中公司应向朱某支付双倍工资。这也 ...
//www.110.com/ziliao/article-751388.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务