和影响。 周泽说，有关诉讼法在规定人民法院审判案件实行两审终审制的同时，也规定了审判监督制度。上下级法院之间为审判监督关系。下级法院在审理具体案件中 2005）运中民终字第99号民事裁定书中提出，本案经本院审判委员会讨论后，并请示山西省高级人民法院，根据省高院复函意见……裁定撤销永济市法院（2004） ...
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和影响。 周泽说，有关诉讼法在规定人民法院审判案件实行两审终审制的同时，也规定了审判监督制度。上下级法院之间为审判监督关系。下级法院在审理具体案件中 2005）运中民终字第99号民事裁定书中提出，本案经本院审判委员会讨论后，并请示山西省高级人民法院，根据省高院复函意见……裁定撤销永济市法院（2004） ...
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补充侦查，公诉机关于同年4月20日恢复审理。本案经合议庭评议并提交审判委员会讨论决定，现已审理终结。武汉区江汉区人民检察院指控，2003年秋，被告人李斌在家 年补作，账目存在大量使用白条列支等违反会计制度、财经纪律法规等问题，真实性难以确认；由于证人对1994年的情况记忆模糊，仅靠查阅村财务账目推断未 ...
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分钟为“一般违反”，连续一个月每天迟到早退、不按公司考勤制度出勤的算“较重违反”，连续旷工达3天的算 “严重违反”。 7、直线部门经理擅自口头辞退员工， 的很多岗位来说，不太合适; 2)召开部门会议，以会议的形式宣读每个岗位的绩效考核指标，并经员工讨论并提意见。如果没有意见，做好会议签到及会议纪要， ...
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分钟为“一般违反”，连续一个月每天迟到早退、不按公司考勤制度出勤的算“较重违反”，连续旷工达3天的算 “严重违反”。 7、直线部门经理擅自口头辞退员工， 的很多岗位来说，不太合适; 2)召开部门会议，以会议的形式宣读每个岗位的绩效考核指标，并经员工讨论并提意见。如果没有意见，做好会议签到及会议纪要， ...
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分钟为“一般违反”，连续一个月每天迟到早退、不按公司考勤制度出勤的算“较重违反”，连续旷工达3天的算 “严重违反”。 7、直线部门经理擅自口头辞退员工， 的很多岗位来说，不太合适; 2)召开部门会议，以会议的形式宣读每个岗位的绩效考核指标，并经员工讨论并提意见。如果没有意见，做好会议签到及会议纪要， ...
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的合同没有公司盖章，是不是事实？本代理人认为，这是一个前提预设的诱导式提问，询问证人的方式不合法，同时，被调查人使用了应该不可能、我应该看 依据劳动法律法规，用人单位以严重失职造成重大损害为由解除劳动关系的，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求工会意见，允许劳动者本人进行申辩，慎重决定，并应 ...
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初让其今后不要再采购变频器，而由邵先初去购买。证人原华盛公司财务主管张少湘的证词证实了 1995年底 邵先初要求张少湘以后卖给精工厂 第13条规定："一切危害国家主权、领土完整和安全，分 裂国家、颠覆人民民主专政的政权和推翻社会主义制度，破坏社会 秩序和经济秩序，侵犯国有财产或者劳动群众集体所有的财产 ...
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有问题，好人不受约束，好人也可能变坏。因此，我们应当花大力气在企业制度的完善上下功夫。首先要求，权力必须受到监督。无论是国有企业还是民营企业，要避免企业家 补充鉴定或者重新鉴定。在法庭审理过程中，有申请通知新的证人到庭，调取新的物证，申请重新鉴定或者勘验的权利（《刑事诉讼法》第121条、第159条）。 ...
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手册》，被告公司亦提供证据证明其对《员工手册》经过民主程序讨论，故原告认为集团公司规章制度不适用的意见，本院不予采纳。 原告在仲裁中对《员工手册》上的 ，判决驳回上诉，维持原判。 本文摘自网络 如有侵权请联系删除 及《奖惩管理制度》的规定，依法与原告解除劳动关系，事实充分，程序合法，不存在违法解除的 ...
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