处理： “（一）当事人没有争议，符合督促程序规定条件的，可以转入督促程序； “（二）开庭前可以调解的，采取调解方式及时解决纠纷； “（三）根据案件情况，确定 （三）诉讼请求和所根据的事实与理由； （四）证据和证据来源，证人姓名和住所。 第一百二十二条 当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行 ...
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和对抗情绪，促进社会和谐。 要根据刑事诉讼法有关规定，积极开展刑事自诉案件调解工作，促进双方自行和解。对被告人认罪悔过，愿意赔偿被害人损失，取得被害人谅解 探索，把握一切有利于附带民事诉讼调解结案的积极因素，争取达成民事赔偿调解协议，为正确适用法律和执行宽严相济刑事政策创造条件。 6、着力做好行政案件 ...
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而这类人还愿意借助专业离婚律师的帮助尽量在第一次诉讼判决离婚或者调解离婚，更重要的机会在于利用诉讼技巧、条件和方法的交换来实现比较利益平衡，实现 于2 01 8年4月31日前一次性给付被告B82000元；五、双方婚姻关系存续期间的共同财产分割完毕，再无其他纠葛。上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 ...
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制度的创新性举措，有利于及时化解民商事纠纷，有效缓解法院案多人少的矛盾，节约司法资源和诉讼成本，推动形成中国特色多元化纠纷解决体系。同时，作为深化律师制度 具有重要意义。 《意见》规定了律师调解的四种工作模式：一是在人民法院诉讼服务中心、诉调对接中心或具备条件的人民法庭设立律师调解工作室，配备必要的 ...
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极为不利。 但是即使情况如此不利，庄荣华律师仍然多次列举律师抚养孩子的有利条件以及对方抚养孩子的不利条件。并且通过多次审理和沟通，在第三次开庭处理过程中 权衡方式，才能更加容易有效的提供对方容易接受的调解方案或者庭审意见，当然诉讼调解离婚是一个重要的方式，而举证、质证，如果陈述优势的理由和证据也是律师 ...
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前后矛盾的，如被告”确无下落“则根本不存在调解的条件或可能，它对审判或司法的误导不可避免）无效，可依法判决准予离婚。”1992年最高人民法院《关于适用〈中华人民 申请宣告被告失踪（被告已被宣告失踪的除外），然后再提起离婚诉讼；已进行过调解的离婚案件，后被告或被反诉人失踪的，可以依法进行缺席判决；被告或 ...
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三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商 符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 ...
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三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商， 符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第 ...
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三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商， 符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第 ...
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三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商， 符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第 ...
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