11月1日与西安某物业公司达成口头协议，物业公司雇佣王某为公司保安，试用期3个月，月工资800元，转正之后月工资1200元。双方未签书面劳动合同。当日 本案的争议焦点有以下四点： 一、王某以物业公司违法解除劳动合同要求物业公司支付2倍经济补偿金的申请是否符合法律规定？ 物业公司以王某没有没有及时给老板 ...
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年11月1日与西安某物业公司达成口头协议，物业公司雇佣王某为公司保安，试用期3个月，月工资800元，转正之后月工资1200元。双方未签书面劳动合同。当日 本案的争议焦点有以下四点：一、王某以物业公司违法解除劳动合同要求物业公司支付2倍经济补偿金的申请是否符合法律规定？物业公司以王某没有没有及时给老板的 ...
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所需优先使用甲方在编职工，试用期三个月，合格者即办理正式录用手续；对不适用者，乙方有权按有关规定辞退。第十二条“在承租期内，当租赁企业员工因工 的补助，而后者是基于《劳动合同法》，旨在于保护劳动者在失去工作后能够得到及时的补偿。六、住院以及休息期总计100天，期间并未发放工资，庭审中双方也达成一致意见 ...
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合同期限为2012年10月29日—2015年10月29日。劳动合同约定王某试用期每月工资为底薪2000元+提成，转正后的月工资为底薪2500元+提成。王某某 发放了王某某提成，尚有2500元的底薪未发放。2013年10月29日，“同某某公司”的法定代表人“侯某”口头将申请人辞退，并不准许其进入工作场所 ...
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被申请人处从事蔬菜包装工作，工作地点在江西省南昌市青云谱区，工作期限三年，试用期三个月。2017年7月20日，第二被申请人突然通知申请人不用去上班单方违法 合同（关系）通知书》，以申请人在工作期内被证明不符合录用条件为由，解除劳动关系。但在庭审中第一被申请人没有出具任何证据证明该解除行为的合法、合理性 ...
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岗位。合同期限为两年，自2004年6月1日至2006年5月30日，其中试用期为2004年6月1日至同年9月1日。劳动合同履行期间，公司安排何先生 员工进行说明，仍不愿意签订的，应当及时予以辞退。否则，用人单位面临支付双倍工资的风险。 3、对于已经录用仍没有签订劳动合同的劳动者，用人单位应当尽快予以补签 ...
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