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劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。 第十二条劳动合同分为固定期限 成立,该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低 ...
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的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。 第十二条劳动合同分为固定期限 成立,该期限为劳动合同期限。 第二十条劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的 ...
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的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。 第十二条劳动合同分为固定期限 成立,该期限为劳动合同期限。 第二十条劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的 ...
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的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。 第十二条劳动合同分为固定期限 成立,该期限为劳动合同期限。 第二十条劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的 ...
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的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。 第十二条劳动合同分为固定期限 成立,该期限为劳动合同期限。 第二十条劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的 ...
//www.110.com/ziliao/article-289564.html -了解详情
劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。 第十二条 劳动合同分为固定 成立,该期限为劳动合同期限。 第二十条 劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的 ...
//www.110.com/ziliao/article-723852.html -了解详情
草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签定;没有建立工会的企业,又职工推举的代表与企业签定。 第三十四条 集体 ,该期限为劳动合同期 限。 第二十条 劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资 的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的 ...
//www.110.com/ziliao/article-365123.html -了解详情
and the said period shall be the term of the labor contract.0} {0第二十条 劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。}0{Article 20 ...
//www.110.com/ziliao/article-280890.html -了解详情
可以在看完劳动合同文本后,认为没有异议,可要求用人单位先行签字盖章,然后劳动者签字,自己直接留存一份。 三、关于约定试用期需要注意的事项 《劳动合同法》 劳动条件,权对用人单位提出批评、检举和控告。 在劳动合同履行过程中,劳动者一定要牢记这几条与劳动者切身利益息息相关的法条,对用人单位支付工资时给予 ...
//www.110.com/ziliao/article-276635.html -了解详情
了两份合同,李某手里一份都没有。自同年10月1日起公司才为李某办理社保手续。工作期间,李某经常在公司安排下加班,但是公司从未向其支付过加班费。 年以下的,试用期不得超过六十日。从目前所有的企业看,试用期工资与转正后的工资是不一致的,这也是符合实际的,针对每位劳动者而言,试用期限的把握,显得至关重要。 ...
//www.110.com/ziliao/article-221237.html -了解详情
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