、劳动保护等，这些就是所谓的劳动合同必备条款。同时，法律又规定，用人单位和劳动者可以根据需要约定试用期、培训、保守秘密、补充保险、福利待遇等条款，这些就是 无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。通过这个定义大家明白了吗？▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保； ...
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，视为对单位的欺诈，双方签订的劳动合同无效，单位正是根据该条规定解除与孙某的劳动关系。对此二审法院认定，用人单位有在试用期内有核实劳动者履历的义务，本案 本人承诺所填写资料的真实，录用后发现有虚假，视为对单位的欺诈，双方所签劳动合同无效。因孙某违反劳动法及单位相关规定，在填写的简历中有造假行为，单位 ...
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事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同 集体合同未规定的，实行同工同酬。适用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反《劳动法》规定的，劳动者可以维护自己的权利。首先，劳动者是可以要求支付双倍 ...
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未签订劳动合同能否要回我的工资？ 今日有人咨询，我通过应聘方式进入某担保公司工作，双方约定，试用期为3个月，适用工资为3000元，我入职工作已经快两个月了，但是这家公司一直迟迟不与我签劳动合同，我想辞职，但是不知道能否要回我的工资？ 律师认为， ...
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。双倍工资差额是惩罚性质的处罚，没有25%、100%的赔偿金。 14、未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额，具体包括哪些工资结构项目? 答 难以在短时间内确认转正与否的岗位适当签订较长时间(三年及以上)的劳动合同，试用期控制在六个月以内;其次，完善新员工转正考核管理，及时跟踪新员工 ...
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，该环节经常会出现五花八门的问题，比如，劳动者用消字笔签字的；劳动者找人代签，事后不认可的；甚至HR当面看着劳动者签字，最后鉴定签字不是本人签订的。 首先，试用期约定本身不合法；其次，试用期劳动合同到期，将被认定为第一次劳动合同到期，再签劳动合同将属于第二次签订劳动合同；最后，用人单位如果以不符合录用 ...
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5:?三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系， 以其他形式（如在入职登记表或员工手册中载明试用期）与劳动者约定三个月或六个月试用期，但不签订劳动合同。这种口头或者以其它形式约定的试用期满后， ...
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10日正式入职公司后，张某又在微信上与公司人事确认了工资标准和试用期，并保留了相应证据。 6个月的试用期满，公司认为张某的技能不达标 违法约定试用期赔偿金：6000元/月 6个月=36000元。 未签劳动合同不能约定试用期，支付工资应当按照转正工资支付，故制造公司应当支付张某6个月的工资差额9000元 ...
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三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动 角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。 （2）用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动 ...
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。委托代理人何**，该单位工作人员。上诉人张某因与上诉人沈阳***科技有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市东陵区人民法院（2013）东陵民一初字第2183号 损失468.8元，失业保险金损失14，560元，未签劳动合同双倍工资6，600元，超过法定试用期赔偿金9，900元，撤销被告任免通知书，补发工资 ...
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