2 4日至2 0 1 5年3月2 6日,在试用期被解聘,不符合支付第二期服务费的条件,被申请人无需支付第二期服务费。郭远志是代替刘永军 候选人上岗之日起为期3 个月的服务保证期。如果被录用人员在服务保证期内因自身原因 辞职或者被被申请人辞退,被申请人应在服务保证期内向申请人 书面通报有关离职真实原因和 ...
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劳动争议咨询中心分析: 答案是否定的。因为既然试用期应当被纳入事实上的劳动关系,即便未签订合同,若要辞退也必须按照合法程序进行。参考《劳动法》的相关 辞退则应提前30天以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资。不过如果劳动者在试用期内要辞职,则无需提前三天通知用人单位即可解除劳动关系。 可见,有的 ...
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劳动争议咨询中心分析: 答案是否定的。因为既然试用期应当被纳入事实上的劳动关系,即便未签订合同,若要辞退也必须按照合法程序进行。参考《劳动法》的相关 辞退则应提前30天以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资。不过如果劳动者在试用期内要辞职,则无需提前三天通知用人单位即可解除劳动关系。 可见,有的 ...
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相应的工作证据。 2015年9月4日,王某突然收到公司发来的辞退通知,表示因其在试用期期间不符合录用条件,公司决定与他解除劳动合同,对于公司的决定王 的二倍工资差额应当成立。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 ...
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据中国之声报道:大连一位准妈妈在试用期怀孕被公司辞退的消息,近日在网络引起热议。据媒体报道,王女士在今年2月应聘进入大连一家公司,试用期 依法为劳动者缴纳社会保险费。女职工在孕期间,用人单位不得解除劳动合同。 王女士在试用期内,其所在单位并未与其签订劳动合同,没有为王女士缴纳社会保险,这本身就属于违法 ...
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2020年7月16日的劳动合同,约定试用期6个月。2017年8月30日科技公司以狗蛋试用期间不符合录用条件为由将其辞退。诉讼中,科技公司并未举证证明 法官释法】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。但用人单位据此与劳动者解除劳动 ...
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的,可能需要赔偿失业损失。 如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费,导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时,员工可以依法要求用人单位给予赔偿。 4、员工 经济补偿金。但是,如果没有签订劳动合同,则不存在试用期(因为口头约定的试用期是无效的),单位虽然可以辞退员工,但需要依法支付经济补偿金,未依法支付 ...
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的,可能需要赔偿失业损失。 如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费,导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时,员工可以依法要求用人单位给予赔偿。 4、员工 经济补偿金。但是,如果没有签订劳动合同,则不存在试用期(因为口头约定的试用期是无效的),单位虽然可以辞退员工,但需要依法支付经济补偿金,未依法支付 ...
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给我结算工资,结清后,与公司不再有任何纠葛。” 公司辩称单位辞退张某时,张某还在试用期内,单位与张某未签劳动合同,双方并未建立正式的劳动关系 劳动法》的规定,女工在孕期、产假和哺乳期间,用人单位不得解除劳动合同。张某被解聘后向劳动仲裁部门申诉期间向单位签署“声明”,并非双方真实意思表示,并不能证明双方 ...
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乡(村);原为在职职工的,退回原单位。 合营企业聘用在职职工的,应在试用期内付给职工原所在单位一定的补偿费;不付给补偿费的,原单位有权拒绝接收合营企业 ,自重新就业之月起停发补偿金。节余的补偿金可由街道劳动部门对其他有特殊困难的被辞退人员调剂使用。回农村或自谋职业的,补偿金可发给本人。 十一、合营企业 ...
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