。2、根据公司休假管理办法,应扣除病假金额为3395元,根据北京市工资支付标准,员工在休病假期间工资不低于北京市最低工资80%：1400*0.8为1120元,在扣除陈永俊病假扣款及五险一金之后低于北京市最低工资80%,故在临时工资补195.8元。3、陈永俊在2012年11月19日至2013 ...
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。2、根据公司休假管理办法,应扣除病假金额为3395元,根据北京市工资支付标准,员工在休病假期间工资不低于北京市最低工资80%：1400*0.8为1120元,在扣除陈永俊病假扣款及五险一金之后低于北京市最低工资80%,故在临时工资补195.8元。3、陈永俊在2012年11月19日至2013 ...
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损失的百分之十来计算的，也经过申请人的沟通和认可，申请人在工资表中有签名确认，其他扣款只是扣除请假和迟到的费用。综上，应驳回申请人的仲裁请求。 本委审理 仲裁。2 0 1 2年1 0月2 0日至2 0 1 2年1 1月5日期间的正常工作日为1 1天。 以上事实，有当事人及其委托代理人的陈述、有关书证、 ...
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年9月14日上班。经了解，周甲工伤治疗停工期间工资共计约5000元，另外，为了照顾周甲，其妻先后请假5天。后双方就工伤补偿多次进行协商，公司以 两点疑问，一是他能否要求公司支付工伤医疗费。二是能否要求公司支付因工伤治疗期间的生活费。得知可以获利工伤赔偿后，维权之路为何走得如此小心翼翼? 第一，农民工在 ...
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12月1日起在上海市同仁医院、上海一康康复医院、江苏省海安县人民医院治疗期间共产生医疗费198,013.59元。原告另花费900元购买轮椅，125元购买舌肌 模具有限公司从事模具工工作，其2014年起月收入为3,500元，事发请假期间单位未发放工资。原告自2013年1月起一直居住于上海市青浦区华新镇北 ...
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年二个月的违法解除劳动关系赔偿金；支付员工被辞退之日起至恢复劳动关系期间的工资损失。公司可针对某一员工的具体情况，权衡利弊，确定处理方式。 （福田 保护对象，用人单位处理有关三期女职工的问题时，应特别谨慎。包括产前请假、休产假、产假工资支付、产假期满后通知其回来上班、合同到期延续、哺乳期等问题。王律师 ...
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9日，赵某入职厦门某茶叶公司，从事茶艺培训工作，工作地点厦门市。因工作期间，法定节假日经常加班出差，工作非常辛苦，赵某已有离职的计划，但公司人事多 赔偿与事实不符，于法无据。 本案中，赵某提出仲裁反申请，要求支付拖欠的工资及报销的差旅费，并支付经济补偿金。 仲裁委裁决： 一、驳回公司的全部仲裁请求； ...
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问：今年我姐姐怀孕2个月不慎流产，医生建议在家休息。向公司请假，公司以工作繁忙为由，不同意休假，并称流产不是正常生产，应坚持上班。我姐姐考虑到 女职工劳动保护的特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的 ...
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这两个月我没工作，所以公司应缴纳的社会保险费应由我自己全部缴纳，并已从工资中扣除。我想知道，公司的做法是否合适？杨女士杨女士：您好！《劳动法》第 《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第8条规定：请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。第74条规定：企业富余职工 ...
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二、2016年4月考勤表及2016年工资银行流水一份，证明原告在被告处工作期间，被告公司没有说过三天不请假即视为旷工的规章制度；证据三、 ％。按上述公式计算，原告自2015年5月至2016年5月的超时加班工资分别为1897.49元、1896.21元、2136.72元、1923.10元、2106.67元 ...
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