为司机，年薪30000元，自2010年6月16日至8月3日期间，因吴某请假未上班，工资未发。 8、因使用藻酸双酯钠致阴茎异常勃起的 审 判 长 审 判 员 人民陪审员 二0一一年九月十六日 书 记 员 案件点评：本案是一起没有经过医学会组织鉴定是否为医疗事故的医疗损害赔偿纠纷案件，虽然王某按正规的医疗 ...
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的证据，其所称的劳动关系不真实。也没有提交该公司的相关规章制度，以证明对于请病假该如何扣发工资。即便有规章制度，那么其请假10天扣发全月工资的做法也是违法的。 未到庭，因此无法确定。且高某在交通事故发生第二天就租车、同时将租车期间一次性签订至8月15日，该期限的确定，无任何依据，显然不真实。而且，该 ...
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技师，被告从2014年1月至9月在原告处工作，但双方没有签订劳动合同。被告在原告处工作期间，每天的工作时间为晚上9点至第二天凌晨2点，每月休息 被告。2014年9月下旬开始，被告因身体不适向原告请假后，没有继续回原告处上班。双方对是否存在劳动关系及工资支付问题发生争议，原告认为双方应该只是合作关系，而 ...
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技师，被告从2014年1月至9月在原告处工作，但双方没有签订劳动合同。被告在原告处工作期间，每天的工作时间为晚上9 点至第二天凌晨2点，每月 被告。 2014年9月下旬开始，被告因身体不适向原告请假后，没有继续回原告处上班。双方对是否存在劳动关系及工资支付问题发生争议，原告认为双方应该只是合作 关系， ...
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技师，被告从2014年1月至9月在原告处工作，但双方没有签订劳动合同。被告在原告处工作期间，每天的工作时间为晚上9点至第二天凌晨2点，每月休息 被告。2014年9月下旬开始，被告因身体不适向原告请假后，没有继续回原告处上班。双方对是否存在劳动关系及工资支付问题发生争议，原告认为双方应该只是合作关系，而 ...
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二、2016年4月考勤表及2016年工资银行流水一份，证明原告在被告处工作期间，被告公司没有说过三天不请假即视为旷工的规章制度；证据三、仲裁庭 平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向有人单位提出，通过协商予以修改完善，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的 ...
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处工作，故意旷工两天。在工作期间，被上诉人于2020年3月17日开始至2020年3月20日在没有履行任何请假手续的情况下，再次旷工，严重违反 多次旷工的情形，上诉人有权按照青岛市最低工资标准支付被上诉人工资。原审认定上诉人按照被上诉人上一年度平均工资标准向被上诉人全额支付工资，违反上述法律规定，对上诉 ...
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上诉人在其休息日到他人的工作时间及工作场所为私人的恩怨去闹事，并且事后也没有向公司请假，违反了公司的相关制度，故解除劳动关系是合法的。本院经审理查明， 正常工作时间工资计算。”双方因解除劳动合同发生争议，对于劳动仲裁和诉讼期间的工资损失，邓某有权予以主张，不以原《劳动合同》约定的履行期限届满为限。邓丕 ...
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必须请假到场时公司的内部规定并没有告知申请人，申请人并不知情，且申请人是突然生病住院，当时已经通过电话请假，并在住院期间病情略微好转时前往公司办理了书面请假 也违反劳动法的规定，应予补交。 三、被申请人常年要求申请人周六加班并未支付加班工资的问题。 1、申请人自09年11月4日到该公司工作起，每个周六 ...
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向林某钦支付违法解除劳动合同赔偿金等共计119539元。 关注一：认定“旷工”需职工有违纪的故意 广义上的旷工是指职工在正常工作日的缺勤行为。狭义上的旷工 相关主管人员，并请求请假。所以对于林某未能正常出勤而认定其构成旷工，显然并不公允。当然要求公司工资照发也没有道理，林某缺勤期间还是按照事假处理比较 ...
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