《员工手册》是《劳动合同》的附件，安女士不按照公司《员工手册》的规定履行请假手续，其行为构成旷工。公司与她解除劳动合同并无不当。要求仲裁为驳回她 于工资报酬25%的经济补偿金。《劳动法》第二十五条第二款第（二）项规定：严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本来公司单方面擅自 ...
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在工作时间未请假因私事外出，返回单位途中发生交通事故死亡，是否能按上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的应被认定为工伤的规定，认定为工伤？近日，四川省成都市中级人民法院二审审结这起劳动和社会保障行政确认纠纷案，终审依法驳回上诉人原审原告方的上诉， ...
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实务中一般的理解是除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时出勤。通常是指无正当理由缺勤行为。 一般 制定规章制度对员工进行管理，只要该规章制度经过民主程序制定，不违反法律法规及国家政策规定，并向劳动者公示即可作为劳动争议案件处理的依据。 那问题来了，企业在 ...
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规定。对违反规定的探访人员，强制隔离戒毒所可以提出警告或者责令其停止探访。 第二十五条 戒毒人员具有以下情形之一的，强制隔离戒毒所可以批准其请假出所 技术规范开具处方，医护人员应当监督戒毒人员当面服药。 强制隔离戒毒所应当按照有关规定严格管理麻醉药品和精神药品，严禁违规使用，防止流入非法渠道。 第四十 ...
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规定。对违反规定的探访人员，强制隔离戒毒所可以提出警告或者责令其停止探访。 第二十五条 戒毒人员具有以下情形之一的，强制隔离戒毒所可以批准其请假出所 技术规范开具处方，医护人员应当监督戒毒人员当面服药。 强制隔离戒毒所应当按照有关规定严格管理麻醉药品和精神药品，严禁违规使用，防止流入非法渠道。 第四十 ...
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劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。 企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。 主管签卡方能有效； （3）因事、因病请假必须报经部门经理或主管同意，请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医院证明），在 ...
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劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。 企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。 主管签卡方能有效； （3）因事、因病请假必须报经部门经理或主管同意，请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医院证明），在 ...
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请假手续及客观患病就医的事实，所以公司以陈小姐2010年3月29日未按照规定请假，属于旷工行为是不成立的。既然如此，陈小姐也就不存在严重过失行为， 的，用人单位应当继续履行；同时根据《上海市企业工资支付办法》第二十三条之规定，用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院 ...
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了劳动合同，缴纳了社会保险，月均工资以工资表为准,2019年1月7日请假，擅自离职，被申请人并未批准，劳动关系一直未解除，工资、社保一直正常 劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.之规定,申请人依据劳动合同法第四十条要求被申请人支付提前一个月通知解除劳动合同代通知 ...
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，都没有违反《员工手册》，说明上诉人更没有违反公司的规定。二、一审认定上诉人不向公司领导请假，无故旷工两天以上是错误的。上诉人受伤后立刻向 二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下:一、撤销辽宁省瓦房店市人民法院（2015）瓦民初字第3367号并案3368号民事 ...
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