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、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同。在怀孕女职工不胜任工作,经培训或者调整工作岗位后仍不胜任工作的特定情形下,法律明确规定用人单位不能与怀孕女职工 合同。法律并没有规定,对于由于技能水平低等怀孕以外因素导致不胜任岗位工作的女职工不能调整岗位;法律更没有规定,在劳动者怀孕因素外导致不胜任工作,劳动者不 ...
//www.110.com/ziliao/article-509814.html -了解详情
:劳动仲裁和一审均认为:按照有关的法律规定劳动者不能胜任工作的,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前以三十日以书面的形式通知劳动者本人或者额外 的行为,但是却未给予任何处理,该公司在解除前也未对刘某进行培训或者调整岗位,故该公司按照不能胜任工作予以解除的依据不足,系违法。支持刘某的 ...
//www.110.com/ziliao/article-503430.html -了解详情
双方协商一致并做出书面变更。但是法律规定了在具备法定情形下,用人单位可以单方变更劳动合同约定的工作岗位和工作内容。《劳动合同法》第四十条第二款规定,劳动者不能胜任工作,经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。但是何为不胜任?现实中很多用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-502370.html -了解详情
自驾业务,疫情期间,公司经营受到较大影响,一方面业务量急剧下降,包括结算岗在内的岗位工作量下降,一方面原有的租车预定很多出现退租,部分返乡客服人员未能及时返岗, 上调时可以做相应的辅助工作,其依然是结算岗位人员。但是王某拒绝参加该培训,认为其由自驾结算部的长白班制调整到自驾客服部的24小时轮班制,导致 ...
//www.110.com/ziliao/article-927246.html -了解详情
可以合法调岗呢 一、劳动者在被证明不能够胜任目前的岗位工作的时候,经与劳动者协商之后,可以合理进行调整岗位。 这种情况是为了规避企业违法辞退的风险,在程序上 在原来的工作地方已经安家了,不想去外地工作;或者员工不熟悉调动后的工作岗位,认为对自己的发展不利,不愿意接受调动等。 这种情况下,企业最重要就是 ...
//www.110.com/ziliao/article-924835.html -了解详情
与陈女士间的劳动合同关系仍存续。在劳动合同履行中,如果不因为员工不能胜任工作而调整员工的工作岗位,企业需与员工协商一致。那么在续签环节,企业能否提出变更员工原有工作岗位呢?首先,劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同期满。也就是说,如果不存在诸如员工处于医疗期、女员工“三期 ...
//www.110.com/ziliao/article-325465.html -了解详情
医院出具建议病休的病假建议单,原告应按单位规定办理请假手续。原告未按单位调整后的请假办法要求递交病假单,在履行请假手续上存在瑕疵。但鉴于原告因病 (2011)办字第1328号裁决书,被告提供关于对盛某停职检查的决定、告知书、调整岗位会议纪要、免职通知、原告2011年5月5日至8月22日上海杨浦区长白山 ...
//www.110.com/ziliao/article-370768.html -了解详情
节假日。2010年12月24日王某去工作地点上班,11点30分左右,在工作岗位上突然发作心脏病,由当时店内其他员工通知隔壁120,120急救中心来人抢救,抬 四、根据《关于温州企业职工因病或非因工死亡待遇的标准》及《关于调整我市职工丧葬补助费开支标准的通知》(京财行【2009」70号)规定:1,丧葬费 ...
//www.110.com/ziliao/article-326411.html -了解详情
抽调陈某临时搞售货工作,陈某虽不愿意,但也服从了。双方未就变更工作岗位再签协议。几天后,陈某不能适应工作节奏,难以完成工作任务,遂向 的部分内容。《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十条:“企业经上级主管部门批准转产,调整生产任务,或者由于情况变化,经合同双方协商同意,可以变更合同相关内容。”根据这条 ...
//www.110.com/ziliao/article-325614.html -了解详情
,一方当事人单方面变更劳动合同是不合法的。企业因生产工作需要,有时确需变动职工工作岗位时,要先同职工协商,取得一致意见后再变动。如果职工不同意变动,要做好思想工作,不能以行使企业自主权为由,强行在合同履行期间变动职工的工作岗位,甚至在职工一方不同意的情况下,作出辞退的决定,公司的行为显然是侵犯职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-368436.html -了解详情
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