报告不应当被视为原告遵守了被告的劳动纪律、规章制度，因为被告正式员工的请假、辞职需根据公司规定提出书面申请并层层报领导批准。所以，原被告间是平等自愿的 赔偿金问题。 双方关系的解除事实，开庭时已经调查清楚。被告因上级要求规范人事管理，故通知原告终止合作，原告同意，双方关系即解除。双方关系的解除形式应被 ...
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加班，通常会出现强烈的怠工情绪，不利于高效开展工作。性格随和的邢璐有着自己一套独特的管理理念，她给员工充分自由的空间，通过合理的奖惩制度，公正的管理办法，优美 到用人单位后旧伤复发的。职工有前款前两项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第三项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性 ...
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内向顾某支付二○一三年六月一日至二○一三年七月一日期间工资二千六百元；四、北京冠宇时代停车管理有限公司于本判决生效后七日内向顾某支付二○一三年六月 公司与顾某解除劳动关系，符合合同约定和相关法律规定。一审判决对顾某在法定节假日加班的事实认定和客观情况不符。根据员工考勤表，顾某在2013年6月12日没有 ...
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《劳动合同》和《保密协议》上加盖了印章，李宁的工资及福利待遇均由奥尔公司支付，且李宁申请辞职也是向奥尔公司提出并获得批准，事实证明李宁 技术信息和经营信息"。这一概念直接来源于《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条的规定。1998年12月3日国家工商行政管理局修订公布的《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干 ...
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、天津市《关于发展发起设立式股份有限公司的若干意见》、《天津市非上市股份有限公司管理暂行办法》规定的原则，结合实际，制定本章程。 第二条本公司按发起设立式股份 劳动权力，按国家法律政策合理解决员工劳动合同、劳动纪律、劳动保护、社会保障、职业培训、工资、福利待遇等事宜。公司职工有辞职的自由，但必须在辞职 ...
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与城镇职工相同吗？79．注册地与工作地不一致的，工伤待遇标准如何确定？80．停工留薪期的工资福利应按什么标准发放？81．停工留薪期的期限如何 等第三方侵权造成的工伤，可否要求工伤和人身损害的双重赔偿？104．工伤职工主动辞职的，用人单位需要支付经济补偿吗？105．用人单位是否可以与工伤职工解除或终止 ...
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人员目前仍属我国劳动合同法调整对象，对其行使解雇权应当符合劳动合同法的规定。当然因高级管理人员通常支配和控制着公司的各项重大事务和主要资源，并非普通劳动者 的问题 1.违法解除之后被判定实体违法，要求恢复劳动关系，则官司期间的工资、社保和福利待遇等，公司需要进行怎样的补偿？ 要区分解除的原因。一是实体 ...
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项“自动离职：职员末办理任何请假手续或辞职末被批准而擅离职守3天以上，自动离职人员自离职之日起，不得享受公司任何工资福利待遇，且因自动离职而对公司造成 人同意支付其同班组员工陈XX的四月份工资及押金（约为一个半月的工资）、绩效奖金，所以，李XX也要求答辩人支付相关工资，基于统一管理的考虑，答辩人支付了 ...
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年新协力公司在与胡宪堂谈判转让技术事宜时采取了相应的保密措施，向管理人员和技术人员宣读过规定，汤华远、黄万、梁信嘉等均在上面签字。聘任及技术 协议，所举示的新协力公司工资表也不能证实其中的“规定时”即为保密费，相关证人证言亦存在重大的矛盾，故现有证据不足以认定新协力公司与其员工都签订了保密协议，也 ...
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代理资格，不属于保险公司职工编制之列。可见，保险公司对保险代办员实施登记簿管理，保险代理人依法不属于保险公司的在职编制人员。劳动合同的被雇用主体一方必须 劳动法规而签订的，权利义务集中于劳动的付出(获取)和工资、福利待遇的获得(支出)；在违约责任方面，规定的是获得(解除)劳动的权力或赔偿相关对应的损失 ...
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