发生矛盾，又对分公司领导解决矛盾的方法不满，于是，他向装饰公司经理周某提出辞职，但遭到周某拒绝，徐某自此一直没有上班。２０００年１０月１７日，装饰公司以 的除名决定是合法的。在案件审理过程中，徐某提出他是在向装饰工程公司提交辞职报告后离开公司的，不存在连续无故旷工的事实，故装饰公司不应对其做出除名决定 ...
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发生矛盾，又对分公司领导解决矛盾的方法不满，于是，他向装饰公司经理周某提出辞职，但遭到周某拒绝，徐某自此一直没有上班。２０００年１０月１７日，装饰公司以 的除名决定是合法的。在案件审理过程中，徐某提出他是在向装饰工程公司提交辞职报告后离开公司的，不存在连续无故旷工的事实，故装饰公司不应对其做出除名决定 ...
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发生矛盾，又对分公司领导解决矛盾的方法不满，于是，他向装饰公司经理周某提出辞职，但遭到周某拒绝，徐某自此一直没有上班。2000年10月17日，装饰公司以 的除名决定是合法的。在案件审理过程中，徐某提出他是在向装饰工程公司提交辞职报告后离开公司的，不存在连续无故旷工的事实，故装饰公司不应对其做出除名决定 ...
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发生矛盾，又对分公司领导解决矛盾的方法不满，于是，他向装饰公司经理周某提出辞职，但遭到周某拒绝，徐某自此一直没有上班。2000年10月17日，装饰公司以 的除名决定是合法的。在案件审理过程中，徐某提出他是在向装饰工程公司提交辞职报告后离开公司的，不存在连续无故旷工的事实，故装饰公司不应对其做出除名决定 ...
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：应当遵循诚信原则 用人单位承担赔偿责任 劳动者接到下家公司录用通知，向老东家提交了辞职报告。兴致冲冲到新公司报到后，却被告知不予录用，陷入失业的尴尬 缔约过失责任或尽可能减少损失。二、劳动者应注意留存证据，维护自身合法权益劳动者在辞职跳槽前，应与新公司就录用意向、就职时间、工资待遇等情况进行确认， ...
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前，为保障对严某的后续经济追偿等事务的顺利进行，没有批准严某的辞职报告，也没有为其办理退工手续。 至此，本案案情基本查明，经办监察员向A公司 提前30日以书面形式通知用人单位便可以解除劳动合同，用人单位不能随意限制劳动者的辞职权；而且用人单位应当依据《就业服务与就业管理规定》的规定，在与劳动者解除劳动 ...
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辞职报告、情况说明，拟证明原、被告间存在劳动关系，而被告在劳动合同期限内向原告提出辞职。经质证，被告对上诉证据的证实性无异议，对关联性有异议，认为虽然被告于 过期限为3年的劳动合同，单原、被告并未约定过竞业限制协议，且被告递交辞职报告亦是被迫的。 为证明上诉主张，被告提供劳动合同一份。经质证，原告对该 ...
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之后请了3个月病假。2010年5月31日，申请人向被申请人提出辞职。现申请人提出申请，要求被申请人：1、支付2007 年1 月至2010 年 中可以看到申请人也不存在节假日加班的事实；请求3 , 申请人自行提出辞职，被申请人对辞职报告中的内容不认可。申请人离职后被申请人已一次性支付申请人50000 元 ...
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肢体残疾人，不能证明其无民事行为能力，对该证据的证明力本院不予确认。对于被告杨**提交的辞职报告及调查笔录，三原告对其真实性不予认可。本院认为，辞职报告系 认为，对两套房屋进行估价的评估单位及评估人员均具有资质，对两份房地产估价报告的证明力本院予以确认。根据原、被告陈述和经认证的证据，本院确认本案事实 ...
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合同法规定须支付刘某双倍工资。刘某以公司未依法为其缴纳社会保险为由提出辞职，辞职后单位应根据其工作年限支付刘某经济补偿金。因公司未依法为刘某缴纳 权益。看似一件普通的交通事故案件，却与工伤、劳动仲裁有着千丝万缕的联系。3、劳动者在辞职报告中应合理利用辞职理由，若理由不当可能造成损失。劳动者在辞职之前应 ...
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