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协议中为提供住房资金设定的前提——王某系公司的高级雇员,还是补充协议为住房资金设定的条件——王某不得在十年期满之前辞职,都是劳动关系的内容。 就本案的 到双方劳动合同签订、履行和终止的事实,尤其要涉及到劳动合同中关于“公司期望并经王某本人同意合同至少履行10年”的约定。王某可以根据这一约定提出反诉, ...
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场,想必没有哪个员工愿意收到非自愿离职证明,不管是因为企业经营不善,员工绩效不佳,还是和领导关系不和,或是诚信有问题。毕竟不管是以什么理由被辞退,都不是一 试用期想辞退你,最少提前三天沟通,且三天内正常支付工资(公司需举证辞退原因,并且在你同意情况下,才不用支付赔偿金) 5、辞退补偿金怎么算?。 标准 ...
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**公司的客户发生业务上的来往,如违反约定则按照双方之前签订的协议承担责任。**公司同意撤回起诉。【案例二】上海申成环保有限公司诉戚某、上海宇佳化工设备 知悉的商业秘密作为跳槽或自己创业的资本;作为主张权利的企业而言,无论技术信息还是经营信息都是企业花费大量资金和人力、物力长期积累起来的,是企业重要的 ...
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项目是还可以,但是现在因有事暂时不打算开店,想明年开春再开,他们同意了。随后梁某让公司报销路费时,他们却说不签合同不给报销。 随后正式签订奶茶服务协议书, 截图; 3、发现被骗之后及时通过法律手段来维护自己的权益 上述条件中,最重要的还是期限问题,解除加盟的时间点很重要,越早越好,越早能退还的越多, ...
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深圳某某混凝土公司,填写了《应聘登记表》,应聘岗位为调度,经部门领导、公司领导批示同意试用,备注一栏注明:本表一式两份,双方各持一份,是双方签署 用人单位1000元/人。 4、虽然对入职登记表的合理设计可能可以规避一些责任,最好还是能够签订书面的劳动合同,因为合适的约定是对双方合法权益的保护。忌用入职 ...
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,劳动者主张权利的时效要求等焦点问题。本案具有相当的典型性,无论是对用人单位还是劳动者,都有一定的警示作用。 一、劳动关系解除或终止后,用人单位应当 工作交接之情形,2012年3月20日其向机械公司单方面解除劳动合同,无需得到机械公司同意,机械公司应当及时办理退工手续。2013年2月经法院判决确认 ...
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的OFFER LETTER,信中明确要求小王2008年9月1日到公司报到,小王于是向正在工作公司提出了辞职。2008年8月31日,小王收到电器公司 与劳动合同的关系,即劳动合同签订后,该录用信是作为劳动合同的附件,还是失去效力。但也有很多用人单位发出的OFFER LETTER 中没有写明其与劳动合同的 ...
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及配方等泄露给外单位或个人等内容。同年6月,俞某向欣生公司提出辞职报告,之后得到欣生公司同意。2006年3月俞某正式离开了欣生公司。被告益 只有经过了法庭质证、审查后才能上升为认定案件事实的依据。因此,在必要时,当事人还是应当依照法律程序,委托适当、合法的鉴定机构对争讼技术信息的秘密性、新颖性以及与 ...
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某盘算太平保险公司后续佣金是没有了,得到如此补偿还是划算,欣然同意了。2009年3月26日兴业公司以金融危机为借口,需减少开支,解除了对陶某的聘用。陶某认为 协议,该公司也没有依法对其提出法律追究。再退一步讲,该公司在其辞职后,没有给与其在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿 ...
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结果】 在调解中心的主持下,双方达成调解协议,孙某同意公司按每月2700元的工资标准支付加班费,公司向孙某一次性支付了2008年9月18日至2010年 支付加班费引起的纠纷,本案的争议焦点在于是否存在加班事实。究竟是由用人单位,还是由劳动者承担举证责任是本案双方争议的焦点。 围绕这一争议焦点,孙某提出 ...
//www.110.com/ziliao/article-225196.html -了解详情
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