打工，在当地一家陶瓷厂担任电工主管。 2016年11月15日，张明与陶瓷厂签署了书面劳动合同书，但劳动合同书并未加盖企业公章，写的企业名字还是原来的老企业名字，合同中明确约定张明的税前基本工资1.5万元。这个收入对张明来说，很有诱惑力。 但不幸的是，张明才刚 ...
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。一旦发生离职纠纷，股权分红性质到底属于劳动者和用人单位间的劳动争议纠纷，还是股东与公司间的股权纠纷，如何认定并适用法律，将直接影响处理结果。 案例 加强城镇集体所有制企业职工工资收入管理意见的通知》中第一条：集体企业职工的基本工资、奖金、津贴、补贴和劳动分红等全部工资收入，不论其资金来源及支付形式 ...
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双方签订无固定期限劳动合同，合同约定申请人的岗位为部门经理，工资组成为基本工资1000元+岗位工资900元+保密费100元。申请人主张2012年10月31日实 请求，不予支持。争议焦点：本案中劳动者工资标准的举证责任应该由劳动者承担还是由用人单位承担？评析意见：个人认为，申请人提交工资卡交易明细，已就 ...
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合同法》规定，用人单位只要用工就要与员工签订劳动合同。而这个劳动合同不论是全日制还是非全日制的都属于劳动合同，只要签了就可以免除支付二倍工资差额的风险。 米 小时外，每周要工作6天时间。 米娜说，公司给她的待遇是，每月基本工资2500元，另有1000元绩效工资和4%的提成。 记者问公司与她是否签订劳动 ...
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途径之一，更是促使社会和谐发展的途径之一。 四、将严惩作为手段之一，关键还是完善法律法规体系，加强监督 富士康事件不是其发言人所称的个案，是劳资 。我们的行政部门是否还能够以法律没有禁止而坐视不管？如果在富士康，一些一线员工基本工资为900元，你不自愿加班，就没有加班工资，更有甚者还可能被解雇。那么， ...
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签订劳动合同，每周上班六天，休息一天，月岗位工资为8000元，工资构成包括基本工资5600元、加班工资2400元。郭某在就职期间，包括公司中层生产厂长、设备科长 公司其他员工都签订了劳动合同，唯独郭某的劳动合同不见了，无论是未签劳动合同还是劳动合同被隐匿，均为郭某的责任，不是公司的责任，郭某无权要求 ...
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，公司临时招聘包括吴某在内的一批业务员去各大超市商场发项目投资广告，他本人连基本工资都没有，客户依广告去公司签合同也是与公司其他人员签署，吴某每一单仅 。吴某只是发传单吸引客户，虽然这种行为与吸收存款有密切联系，但应该注意到两者还是有明显区别的。从职务级别上看，吴某属于公司的下层人员。尽管本案涉案金额 ...
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待遇标准，不明确周某新的具体岗位和工作内容，也一直不发放给被告哪怕是基本工资、当地最低工资，这样的做法对周某也是极为不公平的。公司提交的2016 报告出来后，再根据诊断结果，与周某协商工作岗位和工资待遇，如果双方经过协商还是达不成最终意见，那么双方再协商解除劳动合同，并根据鉴定结果协商是否予以工伤赔偿 ...
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签订劳动合同，每周上班六天，休息一天，月岗位工资为8000元，工资构成包括基本工资5600元、加班工资2400元。郭某在就职期间，包括公司中层生产厂长、设备科长 公司其他员工都签订了劳动合同，唯独郭某的劳动合同不见了，无论是未签劳动合同还是劳动合同被隐匿，均为郭某的责任，不是公司的责任，郭某无权要求 ...
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供乙方使用，乙方要妥善保管，安全使用，人为破坏修理费用乙方承担 被告从事装卸工作的基本工资为每月2400元，按装卸每吨5-7元计酬，工资是由张某发放现金。 两个案例的不同之处来进行评判： 1、外包业务的内容为用人单位的主要业务还是辅助业务。第一个案例中，A饲料公司作为饲料生产、销售企业，装卸业务应属于 ...
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