解除劳动关系不出具离职证明，法院判赔偿 广州市天河区人民法院民事判决书 （2008）天法民一初字第2282号 原告罗某，女，汉族，住广州市天河区××街 分支机构。原告在任职期间没有固定办公场所，平时通过公司提供的笔记本电脑开展业务。原告后经被告广州地区经理毕敬者口头通知解除劳动关系。关于上述口头通知的 ...
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了自己的权利”。另外，李仰还去了社保局要求支付一次性工伤医疗补助金，但是社保局要求塑胶厂提供解除劳动关系证据，而塑胶厂拒绝开具解除劳动关系证明给李仰，因此李仰也 、法院诉讼阶段（全胜）虽然仲裁败诉了，但是李仰并没有灰心，他始终相信法律是公平公正的。收到裁决书后本律师马上写了起诉状，并于2013年12月 ...
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自己的权利”。另外，李仰还去了社保局要求支付一次性工伤医疗补助金，但是社保局要求塑胶厂提供解除劳动关系证据，而塑胶厂拒绝开具解除劳动关系证明给李仰，因此李仰也 、法院诉讼阶段（全胜） 虽然仲裁败诉了，但是李仰并没有灰心，他始终相信法律是公平公正的。收到裁决书后本律师马上写了起诉状，并于2013年12月 ...
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劳动合同、约定试用期及其他必备条款、交付劳动合同文本、出具解除或者终止劳动关系证明等情况； （四）用人单位执行最低工资标准、支付劳动者工资、经济补偿金及赔偿金 第五十一条用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。 用人单位 ...
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答辩人销售原告的地暖工程、收回的货款、工资报酬之间存在密切的关系。但是原告只在答辩人与其解除劳动关系的前几个月，未发答辩人的工资，可见若答辩人有 违反公司的规章制度，所以原告要与其解除劳动合同。《解除合同通知函》中并未提到答辩人有收取的工程款未上交的情形，并且直到答辩人收到诉状前，原告未采取任何的途径 ...
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证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。 3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及 仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。 ?三?受理或不予受理 仲裁委自收到申请书之日起五日内，做出受理或不予受理的决定，并通知申请人。决定 ...
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发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议； 4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议； 5、法律法规规定的其他劳动争议。 申请劳动仲裁需要哪些资料： 1、申请书； 2、身份证明； 3、劳动关系证明； 4、被申请人身份信息、公司营业执照等 ...
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部发[2005]12号)之规定，裁决如下: 申请人与被申请人之间存在劳动关系。 如不服本裁决，可自收到本裁决书之日起十五日内向人民法 院起诉。逾期不起诉， 应向其说明情况。一次性享受工伤保险长期待遇的，需由农民工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系，与统筹地区社会保险经办机构签订协议，终止工伤保险 ...
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收取被告支付的医疗费；2、原、被告双方协商解除劳动关系时已达成一致意见，双方对工资互不追究，故我方在仲裁时没有诉请停工留薪期工资，被告对停工留薪期 xx并没有决定权，且该医疗费xx公司是直接支付给医院，张xx并没有收到该费用；故xx公司该部分的诉请，本院不予支持。 对于xx公司请求张xx返还超付的停工 ...
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实施降职/降薪、调岗、实施绩效改进计划，对不服从调岗安排，公司有权解除劳动关系。 2008年3月10日，B公司向林某作出“关于调整林某工作岗位的决定”， 的时间内到岗，公司可以直接解除劳动合同（如案例二），如果劳动者收到公司的调岗通知后在规定的时间内到岗，除非该劳动者被证明不能胜任新岗位，否则用人单位 ...
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