违反公司规章制度被解除劳动合同 -案例分析搜索

公司原规章制度对后来员工适用吗?

公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。公司则认为规章制度已经过民主程序，且在后来新招员工时也要求员工对此予以签名确认，刘某是因为严重违纪而被解除劳动关系，该规章制度对刘某而言也是有效的。因此公司以刘某严重违反公司规章制度为由解除劳动关系是合法的，无需支付赔偿金,仲裁委最终裁决驳回了刘某的申请请求。林律师 ...

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公司能否依据内部规定解除员工的劳动合同?

由是： 1、《劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害及做法明显违背了《劳动法》的相关规定。 2、公司凡是有偷盗公司财产行为的，公司有权解除劳动合同的规定显失公平。一是有不分青红皂白、轻重缓急 ...

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公司能否依据内部规定解除员工的劳动合同?

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无固定期限劳动合同被辞退

无固定期限劳动合同被辞退一则武汉劳动案例2004年11月，武汉的姜某入职武汉某物业公司，担任设备维修员，与公司签订无固定期限劳动合同。2020年5 有严重过错，解除劳动合同即不违法。该武汉劳动案中，姜某违规操作，严重违反公司管理规定，公司可以按照规定，以单位员工严重违反公司的规章制度为由来解除与 ...

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劳动者存在过失用人单位能否单方解除劳动合同

共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人。本案中，劳动者伍志军严重违反了耒阳农电公司的规章制度，而且私自帮助养殖场业主架设线路窃电，这一行为已经达到了用人单位单方解除劳动合同的要求。用人单位可以因此 ...

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违反交通规章能否成解除劳动关系理由

期间的城镇保险；要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。日前，该案已经审结。仲裁庭经过审理后认为，虽然张某的交通违章行为确实也属于公司规章制度中规定的严重违纪期间的综合保险，要求补缴城保的期限只能从2011年7月1日起至劳动合同被解除之日即2011年10月30日。上海君拓律师事务所专业致力于企业 ...

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员工开公司与本单位竞争被辞退主张赔偿金法院：支持用人单位解除劳动合同驳回诉请

了一年之后，他的行为被公司发现，公司随后以陈某任职期间注册经营与公司经营同类性质、同种行业、同样产品的个人公司，严重违反公司规章制度为由对其作出开除处理。合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： …… （二）严重违反用人单位的规章制度的；（奉贤区法院谭文忠韩青宏）...

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“辞退员工未通知工会赔偿7.8万元”的警示

劳动合同纠纷案，企业因未事先通知工会辞退张先生，最终被认定违法解除劳动合同，并支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金7.8万元。 2016年7月，张先生入职上海部总监，月工资2万元。2018年6月，金融公司以张先生5月份旷工严重，违反公司规章制度为由解除劳动合同。根据公司的指纹考勤记录，5月份张先生仅2天 ...

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劳动合同中的经济补偿金、赔偿金和代通知金怎么计算？

住房补贴300元，加班费依法计算。2009年1月5日，XX公司因其不胜任工作解除与其的劳动合同，张X被解除劳动合同前12个月的平均应得工资为5200元，平均实得（第38条第1款第3项）、用人单位规章制度违法导致损害劳动者权益（第38条第1款第4项）、用人单位欺诈致劳动合同无效（第38条第1款第5项） ...

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无故旷工，被用人单位解除劳动合同关系是否有效

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；（三）严重失职，人的上诉请求，维持原判，从而认定了除名决定对于解除劳动合同的有效性。本案的争议焦点在于，上诉人对于被上诉人祥龙公司的除名决定不服，要求予以撤销，而祥龙公司 ...

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