结果为： “一、自本裁决书生效之日起15日内，被申请人金星啤酒厂向申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金121500元，2009年6月至2010年8月待岗期间 审理此案认定事实清楚，适用法律正确，处理适当，应予维持。上诉人金星啤酒厂的上诉理由不成立，对其上诉请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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提出辞职申请，被申请人不但未依法与申请人办理相关离职手续，反而以种种借口和理由克扣申请人的工资，并辞退申请人。被申请人在未与申请人办理相关离职手续并向申请人支付相应工资的 8月23日至2011年3月4日于被申请人上班超过六个月未满一年，违法解除劳动关系的赔偿金按一年计算，依照此规定，应支付两个月的经济 ...
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评析 本案是一起用人单位以劳动者不能胜任工作岗位为由而解除劳动关系的典型案例，本案主要涉及违法解除劳动关系的赔偿金、超时加班费支付等问题。 1、公司能否以陈 。 2、陈某能否凭电子考勤记录要求公司支付加班费？ 陈某认为公司有严格的考勤制度，而电子考勤记录中表明自己有许多超时加班，并且大部分超时加班都是 ...
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1年,双方并未签订劳动合同。2010年1月，由于公司打算缩减规模，人事部门便口头通知她，和她解除劳动关系。 2010年2月，张小姐委托了王勇律师代理此案，要求公司支付未签合同的双倍工资差额9万元及违法解除劳动关系赔偿金1万8千余元。现已经过仲裁和一审，法院判令公司支付张小姐双 ...
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原告之间的劳动合同。被告遂向原告开具退工单，结清了原告在职期间的工资、代通金和经济补偿金等。此后，原告未再上班。2009年3月26日，原告提起 本案中的用人单位一样，既要承担赔偿金责任，又要承担赔偿损失责任。2、一旦发生因违法解除而劳动者要求恢复劳动关系的争议，用人单位在举证时一方面要全力证明解除行为 ...
//www.110.com/ziliao/article-168020.html -了解详情
原告之间的劳动合同。被告遂向原告开具退工单，结清了原告在职期间的工资、代通金和经济补偿金等。此后，原告未再上班。2009年3月26日，原告提起 本案中的用人单位一样，既要承担赔偿金责任，又要承担赔偿损失责任。2、一旦发生因违法解除而劳动者要求恢复劳动关系的争议，用人单位在举证时一方面要全力证明解除行为 ...
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年8月3日受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人总装备部某某管理处的委托诉讼代理人胡某某，上诉人左某某及其委托诉讼代理人张敬辉、高某 2月工资2090元。2.总装备部某某管理处于判决生效后7日内支付左某某违法解除劳动关系的赔偿金41800元。3.总装备部某某管理处于判决生效后7日内支付左某某2015 ...
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其主张提交工资报酬统计表，该表记录了原告2012年8月至2013年7月的工资情况；被告就其主张提交个人纳税信息查询表，该表显示有截止至2013年 朝劳仲字（2014）第00594号裁决书，裁决：1、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金140551.92元；2、原告支付被告2013年8月1日至2013年 ...
//www.110.com/ziliao/article-735372.html -了解详情
就其主张提交工资报酬统计表，该表记录了原告2012年8月至2013年7月的工资情况；被告就其主张提交个人纳税信息查询表，该表显示有截止至2013年 朝劳仲字（2014）第00596号裁决书，裁决：1、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金153576元；2、原告支付被告2013年8月1日至2013年11 ...
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与理由：1.总装备部黄寺管理处无义务保管2006年2月至2007年12月期间的工资支付记录，左桔文也未提供证据证明总装备部黄寺管理处欠付其工资， 月工资2090元。2.总装备部黄寺管理处于判决生效后7日内支付左桔文违法解除劳动关系的赔偿金41800元。3.总装备部黄寺管理处于判决生效后7日内支付左桔文 ...
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