判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金39,339.60元； 2、 支付原告2001年3月15日至2002年5月1日未签劳动合同期间双倍工资差额33,530.69元 期限被认定为3年，但合同在2011年2月17日结束后B公司依旧没有与A先生先劳动合同，也没有拒绝A先生继续为其工作。这样在2月17日后 ...
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社会保险的后果，被告未拖欠原告工资，而暂扣原告工资是因为原告没有及时履行承担货物遗失的相关责任。被告自始至终都没有违法解除劳动合同关系，所以也不可能支付 何某是因为遗失兴克公司服装货物存在严重失职后同意“工厂辞退”离开兴克公司，可视为属于双方意思表示一致，同意解除劳动合同的情形，符合《中华人民共和国 ...
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张某提出几项要求，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额、违法解除劳动合同关系赔偿金等诉求。 本案争议焦点： 劳动合同到期后，公司未续签劳动 关系的经济赔偿金。 根据正式于2021年1月1日实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十四条第二项，北京市高级人民法院、 ...
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现已审理终结。 原告诉称：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金10500元。2015年元月29日仲裁被告后，2015年2月6日被告用威胁等手段 支付原告违法解除劳动合同赔偿金10500元；2、被告支付原告未休年假报酬及经济赔偿金1609.2元；3、被告支付原告2014年12月和2015年元月工资； ...
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10月期间，某某重工公司未依法为宋某某缴纳相应的社会保险，且在某某重工公司解除劳动合同后，未在法定期间内向社保机构办理档案转移手续，导致宋某某不能享受失业 不在某某重工公司。故某某重工公司不存在违法解除劳动合同的情形。宋某某8月份的工资应当在9月底发放，9月份工资应当在10月底前发放，某某重工公司已将 ...
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年7月15日入职被告处工作，双方未签订劳动合同。原告的工作岗位为五金打磨员，试用期每天工资53元，试用期后每天55元。2010年1月18日晚， 合同，认定上诉人须向被上诉人支付未签订劳动合同的二倍工资差额并无不当，本院对此予以维持。关于上诉人是否违法解除劳动合同的问题。上诉人称被上诉人2010年1月 ...
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法规后，决定在劳动仲裁阶段，将重点聚焦在公司（被申请人）解除劳动合同和拖欠工资均违法，应依法承担相应责任上。 一、被申请人违法解除劳动合同事实 “连续旷工已达3天以上”为由宣布申请人“自动离职”。 再有，被申请人当庭提交的《劳动仲裁答辩状》中第二、三条答辩意见也可以说明，被申请人并不认可申请人EMS函 ...
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；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的 30日辞退郑某，显然属于违约行为，同时也是违法解除劳动合同行为，双方在合同中约定了合同期内一方违反合同的应向对方支付违约金5000元属于双方真实意思的表示 ...
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享有3个月的医疗期，医疗期内的工资不得少于合同约定工资的70%，并且医疗期内不得解除劳动合同。而医疗期满后按照我国《劳动合同法》第40条规定，也是需要 ，如果录用条件设计的不好或者不够明确，用人单位使用此款解除劳动合同，就可能存在被认定为违法解除劳动合同的风险，可能要双倍支付赔偿金。 在实践中，很多 ...
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不足5年的，用人单位不得在员工没有过错的情形下解除劳动关系，包括： ① 员工患病或受伤（非工伤）治疗后，不能再回到原岗位上班，不能解雇； 十七条规定，解除劳动合同经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金与劳动者在本单位的工作年限有关： 经济补偿金=员工在本单位的工作年限月平均工资 违法解除赔偿金=员工在本 ...
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