201户。公民身份号码： 上诉人青岛枫桥文化传播有限公司（以下简称枫桥公司）因劳动争议纠纷一案，不服山东省即墨市人民法院（2011）即民初字第3731号民事判决，于 年3月至2010年1月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额；2、枫桥公司应否支付刘洪志违法解除劳动合同赔偿金。现根据本案查明的事实，评判 ...
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令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金39,339.60元； 2、 支付原告2001年3月15日至2002年5月1日未签劳动合同期间双倍工资差额33, 的岗位，故原告的检查医疗费应由原告自己承担。 4. 原告工作期间由于与车间主任不和自行离职，被告不同意支付解除劳动合同赔偿金。 【举证和质证】 原告 ...
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工资，而暂扣原告工资是因为原告没有及时履行承担货物遗失的相关责任。被告自始至终都没有违法解除劳动合同关系，所以也不可能支付原告经济 补偿金。5、关于社会保险 。扣除费用报销凭证中记载的“扣水电费8元”，应为5342.60元。鉴于何某和兴克公司在离职报告表中签名一致同意解除劳动合同，根据《中华人民共和国 ...
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个人所得税问题的通知》规定如下： （l）对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。 （2）考虑到个人所得 郑某，显然属于违约行为，同时也是违法解除劳动合同行为，双方在合同中约定了合同期内一方违反合同的应向对方支付违约金5000元属于双方真实意思的表示， ...
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申请人系符合法律规定的，因此被申请人应承担举证不能的不利后果，被申请人应向申请人支付违法解除劳动合同关系的赔偿金。 关于加班工资的支付情况，从申请人提交的工资 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布 ...
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支付原告违法解除劳动合同赔偿金10500元；2、被告支付原告未休年假报酬及经济赔偿金1609.2元；3、被告支付原告2014年12月和2015年元月工资；4 年元月9日起未再到被告公司上班，应视为双方劳动合同的解除，劳动仲裁委关于被告应当依法支付解除劳动合同经济补偿金4527.5元的裁决，符合相关法律 ...
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关系，洛阳某某重工机械有限公司与宋某某解除劳动合同违法，依法应向宋某某支付非法解除劳动合同赔偿金。宋某某与某某重工公司在劳动关系存续期间，某某重工公司拖欠宋 不在某某重工公司。故某某重工公司不存在违法解除劳动合同的情形。宋某某8月份的工资应当在9月底发放，9月份工资应当在10月底前发放，某某重工公司已 ...
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发工资分别为1017元、2218元、2341元、1671元、2051元、2236元、1098元，故其双倍工资差额为12632元。原告主张11000元系其自行处分权利，原审法院予以采纳。本案争议焦点二，被告是否应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。被告主张原告旷工1.5小时， ...
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旷工已达3天以上”为由宣布申请人“自动离职”。 再有，被申请人当庭提交的《劳动仲裁答辩状》中第二、三条答辩意见也可以说明，被申请人并不认可申请人EMS 的律师代理费。 综上，被申请人构成违法解除劳动合同，应当依法承担支付赔偿金等法律责任；同时，被申请人亦应支付拖欠的工资、25%补偿金及律师费等。 案件 ...
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，可以得出的结论是，在扣除一个月的缓冲期后，用人单位最多应支付11个月的二倍工资。因为超过12个月的次日起，法律就直接认定用人单位与劳动者已 条件设计的不好或者不够明确，用人单位使用此款解除劳动合同，就可能存在被认定为违法解除劳动合同的风险，可能要双倍支付赔偿金。 在实践中，很多企业理所当然的认为， ...
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