管理制度》和《员工奖惩制度》的决议并实施。2012年11月何某有离岗、迟到早退、违规上网行为，上述行为达到两项规章制度解除劳动关系的标准，但尚未达到劳动 四款约定的合法解除劳动合同条件。但被告何某在离职前存在擅自离岗、旷工、迟到、早退、违规上网行为。根据员工奖惩制度中5.2.1、5.2.8、5.3.1 ...
//www.110.com/ziliao/article-506024.html -了解详情
贸易合同在先，为了议付信用证而伪造议付单据欺骗上诉人在后，且因货物延迟到港，给开证申请人造成了实质性损害。依照信用证欺诈例外的国际惯例，上诉人有权 。此外，上诉人韩国企业银行虽然称被上诉人口福食品公司所供货物质量低劣，且因货物延迟到港，给开证申请人造成了实质性损害，但未提交相应证据。对承运人倒签提单一 ...
//www.110.com/ziliao/article-500759.html -了解详情
奖惩制度》的决议并于当月实施。同年11月，何某存在擅自离岗、旷工、迟到、早退、违规上网行为，符合《考勤管理制度》和《员工奖惩制度》解除劳动合同 ，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持 。 本案中，何某擅自离岗、旷工、迟到、早退、违规上网行为确已严重违反被告公司新修订的规章制度，但尚未满足双方 ...
//www.110.com/ziliao/article-486613.html -了解详情
奖惩制度》的决议并于当月实施。同年11月，何某存在擅自离岗、旷工、迟到、早退、违规上网行为，符合《考勤管理制度》和《员工奖惩制度》解除劳动合同 ，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持 。”本案中，何某擅自离岗、旷工、迟到、早退、违规上网行为确已严重违反被告公司新修订的规章制度，但尚未满足双方 ...
//www.110.com/ziliao/article-483239.html -了解详情
，企业可在《员工手册》等规章制度中明确员工违纪的具体行为，如几次旷工、迟到或因过失造成企业损失达多少数额等即视为违反企业劳动纪律；此外还须明确降低 律师提醒企业，并非所有违纪行为都不得低于上海市规定的最低工资标准，实践操作中，对于迟到、旷工等未出全勤的违纪行为，企业可根据其实际情况降低其工资待遇，而 ...
//www.110.com/ziliao/article-372835.html -了解详情
；再犯的，予以辞退，公司不支付任何经济补偿金”。 3一段时期内同类违纪行为合并加重。如规定：“员工迟到或早退半小时以内予以书面警告；一个月内累计迟到或者早退达10次以上者，予以辞退，公司不支付任何经济补偿金”。 4一段时间内多次处罚累计加重。如规定：“员工一个月内累计受到书面警告以上处罚3 ...
//www.110.com/ziliao/article-372815.html -了解详情
都是报废及破旧设备，无法正常工作。其工作人员也不服从反诉原告的安排，经常迟到、早退甚至无故旷工，严重影响了工作进度。因反诉被告的违约行为，反诉原告2011 措施；3、服从甲方及现场负责人管理，服从甲方开工安排，如有多次旷工、迟到早退应赔偿甲方机械误工费累计一天3000元。合同违约责任约定：甲乙双方签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-372069.html -了解详情
纪律与职工守则 第二十三条职工必须遵守如下考勤和辞职制度： （1）按时上班、下班，不得迟到、早退； （2）实行打卡考勤的，必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替 ，给予警告： （1）委托他人打卡或代替他人打卡的； （2）无正当理由经常迟到或早退的； （3）擅离职守或串岗的 （4）消极怠工，上班干私活的； ...
//www.110.com/ziliao/article-365061.html -了解详情
为4924.60元）。2011年7月1日，被告出台并向员工公示了《办公室管理制度》等规章制度，该制度规定：办公室人员按时上下班，以指纹考勤，迟到、早退（半小时以内）扣1分，迟到2小时为旷工，未签到、签退一次扣2分，连续旷工三天或一个月累计旷工七天的视作自动离职。2011年12月31日劳动合同期满， ...
//www.110.com/ziliao/article-356503.html -了解详情
其效力如何?我国合同法未作规定。依诚实信用原则，在此情况下，相对人应当向要约人发出迟到的通知，相对人怠于为通知且其情形为要约人可得而知者，其要约撤回的通知视为未迟到。要约的撤销，是指在要约发生法律效力后，要约人取消要约从而使要约归于消灭的行为。要约的撤销不同于要约的撤回(前者发生于生效 ...
//www.110.com/ziliao/article-349092.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务