认定为工伤问题，司法实践中处理不一，为了便于大家掌握该类纠纷的处理原则，现依据最高法院、人社部和国务院法制办的意见，归纳出6个处理意见并分析其 《工伤保险条例》有关规定进行工伤认定该处理意见来源于最高人民法院行政审判庭《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用工伤保险条例请示的答复》（[ ...
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》未禁止50周岁以上公民从事劳动、和单位建立劳动关系。劳动部门把裘和市场的劳动关系认定为劳务关系，没有法律依据，应予撤消。 律师说法 按《劳动法》规定，我国男性55周岁，女性50周岁为退休年龄。但现在科技发达，劳动强度逐渐降低，人们身体衰老速度也在减缓。退休 ...
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，应该退休。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。因此，徐某某与上海某机关的劳动关系于徐某某年满五十 某机关支付其2017年7月之后的工资、房帖、车贴、奖金没有事实和法律依据，本院不予支持。关于徐某某主张的同工同酬工资差额和企业年金差额，徐某某未提供 ...
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赵育森竞业限制条款实际履行期间的竞业限制经济补偿金23628元。苏州工业园区法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款的规定判决如下：一、被告必佳 发出合同解聘、不续签通知时或收到赵育森书面辞职书时”，因赵育森达到法定退休年龄而办理劳动合同终止手续不在合同约定范围内。此外对于劳动合同终止后必 ...
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第9条规定：“职工距退休年龄不到5年的，经本人申请、企业领导批准，可以退出工作岗位休养。”退休主要是依据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》等 》规定，应向劳动争议仲裁委员会提出申诉，对仲裁裁决不服，可以再向人民法院起诉。退休则由社保经办机构审核并发放待遇，对社保经办机构审核、发放养老金的行为不服， ...
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11日，身份证上写的清清楚楚，公司却依据乌市劳动与社会保障局的行政行为为我办理了退休。没到退休年龄为什么让我退休今年6月，汤逵把乌市劳动与 。 法院审理认为，《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》及《新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅关于重申加强企业职工退休审批 ...
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实体方面："内退"主要是依据国务院《国有企业富余职工安置规定》（国务院令[1993]第111号）等文件规定。该文件第9条规定："职工距退休年龄不到5年 应向劳动争议仲裁委员会提出申诉，对仲裁裁决不服，可以再向人民法院起诉。退休则由社会保险经办机构审核并发放待遇，对社会保险经办机构审核、发放养老金的行为 ...
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且陈瑛姑2013年才一次性补缴80个月的养老保险费。因此，陈瑛姑达到法定退休年龄时因社会保险费累计缴费不足15年而未能及时享受养老保险待遇有其自身特殊原因 应由陈瑛姑自行负担。 综上，陈瑛姑主张被告赔偿其延迟退休损失的请求缺乏充分的事实依据，原审法院不予支持。 陈瑛姑不服，提起上诉，认为公司没有足额为 ...
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公司招用已退休人员发生工伤，就是进厂时已达退休年龄。在佛山的司法实践中前一种情况可以申请认定为工伤，后一种情况则不认定工伤，按提供劳务者受害起诉。【法律依据】人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)（人社部发〔2016〕29号）第二条区分 ...
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医院之间形成的不是劳动关系，而是劳务关系。李某作为医院的退休人员，依法享受养老保险。依据《劳动合同法》第四十四条的规定：“有下列情形之一的， 基本养老保险待遇的。”以及《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”从上述法律条文可以看出，法律对劳动合同作出了强制性的 ...
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