第三人范吉文和范吉斌、张新生等人这个合伙体，即原告石祥忠的雇主应该是第三人范吉文和范吉斌、张新生等人这个合伙体，原告石祥 、雇佣关系与承揽关系的实务认定。 为了准确区分二者，当事人双方就承揽与雇佣发生争议时，可以综合分析下列因素，结合案件具体情况综合予以认定： ①当事人之间是否存在控制、支配和从属关系 ...
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这部分，仍属于无义务，可成立无因管理。 所以，虽然本案中原被告之间存在事实雇佣关系，原告王某的救助行为仍然属于无因管理，原告可以向被告主张无因管理。 这种赔偿法律关系的必要性作出了反映，可以解决司法实务的急需。 确立雇主的这种侵权责任，首先必须确定雇主与雇员之间的特定关系，表现为三个方面：（1）雇主与 ...
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这部分，仍属于无义务，可成立无因管理。 所以，虽然本案中原被告之间存在事实雇佣关系，原告王某的救助行为仍然属于无因管理，原告可以向被告主张无因管理。 这种赔偿法律关系的必要性作出了反映，可以解决司法实务的急需。 确立雇主的这种侵权责任，首先必须确定雇主与雇员之间的特定关系，表现为三个方面：（1）雇主与 ...
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是在雇佣法律关系中最大的受益者，且雇员系履行职务行为中致人损害，不应将雇佣活动的风险全部转嫁给雇员，故李某不能全额向张某追偿。评析我国《人身 张某未遵守交通规则、疲劳驾驶导致事故发生，应对损害后果相当的责任。结合雇主与雇员各自的过程程度，雇主李某可就损失的50%左右向雇员张某追偿。运输作业是高度危险的 ...
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从事雇佣活动的范围。笔者同意第二种意见，理由如下： 一、雇佣关系是指雇主与雇员之间存在的控制、支配和从属关系，由一方提供劳务，另一方指定工作场所， 活动的规定，结合理论界和实务界普遍采用的客观标准说，认定某个行为是否属于从事雇佣活动，笔者认为个案具体可以把握以下四个标准： 1、职务标准。行为是否具有已 ...
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、张X、杨X诉称：原告亲属杨X是司机，20XX年X月X日经人介绍，为雇主李X开大货车。20XX年X月X日原告开始务工为被告驾驶货车拉运铁粉，因 杨X对时间具有自主支配权，应认定为工作时间的终止，而原告又未提供杨X喝酒系与雇佣活动有关的相关证据，故原告主张杨X喝酒时间系工作时间的主张，基层法院不予支持。 ...
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雇主承担的是替代责任，该替代责任是基于雇员在履行雇佣活动中致他人损害而产生的赔偿，赔偿的对象是雇主与雇员之外的第三人。本案中，受害人是雇主， 不当。而法院根据公平责任原则以及过失相抵原则，衡平双方当事人的利益，酌定由雇主自行承担事故责任20%，从而减轻了雇员的民事责任，既合情合理，又彰显了人民法院审判 ...
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日，“人力资源社会保障站”更名为“人力资源和社会保障服务所”。2011年12月份，蒋某与该服务所签订《道路清扫承包协议》一份，乙方自愿承包华科塑料厂路龙江路段的 。雇佣关系则为一般民事关系，其主体没有特殊性的要求。在雇佣关系中，雇主与雇员之间存在身份上的支配、服从关系，而在承揽关系中，合同双方关注的是 ...
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廖某索赔无果，遂诉至法院。 【分歧】 本案的争议焦点在于，原、被告之间是雇佣关系还是运输合同关系，这关系到被告是否应对原告的人身损害赔偿承担责任。在案件 雇佣关系具有本质区别。 其二，两者取得报酬的方式不同。在雇佣关系中，雇员的报酬体现为工资，由于雇主与雇员之间的关系较为稳定、长期，具有一定的持续性， ...
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劳动者办理社会保险。而劳动者必须遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的领导与安排。雇佣关系中雇主与雇员之间虽然也存在一定的管理和指示关系，但人身依附性不 严格的上下班时间和工作休息、节假日时间，劳动者无故不得随便旷工，用人单位要与劳动者解除或终止劳动关系需要依法履行相应程序，否则将受到法律的追究，用人 ...
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