以下三个方面： 1、法律关系主体的地位不同。雇佣关系中雇用人与雇员之间存在着一定的人身依附关系；而承揽关系中，定作人与承揽人地位平等，承揽人对 双方地位平等，因此，应认定甲乙之间是承揽法律关系。 根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定，承揽人在完成工作过程中对第三 ...
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原则雇主责任保险以雇佣关系存在为前提条件，以雇主为被保险人，保险标的为雇主对雇员人身伤亡的赔偿责任，保险的范围以被保险人的赔偿责任为限，且赔偿责任应与保险合同约定的保险金额一致。责任保险中的损害赔偿保险金与人身损害赔偿保险金一样不适用损益相抵原则，但当加害人是保险 ...
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。无过错责任原则的适用，存在严格的条件限制，即必须在法律规定的情况下，适用范围包括《民法通则》第一百二十一条规定的职务侵权责任、第一百二十二条规定 的环境污染责任、第一百二十七条规定的饲养动物侵权责任，以及《人身损害赔偿解释》规定的雇员工伤的雇主责任、雇员侵权的雇主责任。 本案中，原告受伤的损害后果， ...
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。无过错责任原则的适用，存在严格的条件限制，即必须在法律规定的情况下，适用范围包括《民法通则》第一百二十一条规定的职务侵权责任、第一百二十二条规定 的环境污染责任、第一百二十七条规定的饲养动物侵权责任，以及《人身损害赔偿解释》规定的雇员工伤的雇主责任、雇员侵权的雇主责任。 本案中，原告受伤的损害后果， ...
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亦按上述比例分担。 二审法院审理查明，王某生前系西安梓榕特色医疗中心的雇员，具有中医师和高级康复保健师职称，并获得助理医师执业证书。又查，思八 达公司作为拓展训练活动的经营、组织者应当对学员负合理范围内的安全保障义务。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“从事住宿 ...
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亦按上述比例分担。 二审法院审理查明，王某生前系西安梓榕特色医疗中心的雇员，具有中医师和高级康复保健师职称，并获得助理医师执业证书。又查，思八 达公司作为拓展训练活动的经营、组织者应当对学员负合理范围内的安全保障义务。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“从事住宿 ...
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亦按上述比例分担。 二审法院审理查明，王某生前系西安梓榕特色医疗中心的雇员，具有中医师和高级康复保健师职称，并获得助理医师执业证书。又查，思八 达公司作为拓展训练活动的经营、组织者应当对学员负合理范围内的安全保障义务。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“从事住宿 ...
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引起的赔偿，它承担民事责任的原则以及赔偿范围标准都与一般人身损害赔偿有着不同，由交通事故引起的人身损害赔偿的责任分担原则是运行支配原则兼运行利益原则。运行支配 ，但法律有规定的情形除外，如：正在履行职务的人员或正在从事雇佣工作的雇员。 4、正在学习车辆驾驶技术的学员是驾驶者，但不应承担责任，因为学徒无 ...
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基于工伤保险待遇与人身损害赔偿之间的差额提起的侵权之诉。其四，＂高文＂提及的雇主责任作为现代侵权行为法上的特殊侵权责任形态，与其文章主题不符。因为雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害属于特殊的侵权行为，适用《解释》第１１条第１款的规定；对于属于《条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定 ...
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基于工伤保险待遇与人身损害赔偿之间的差额提起的侵权之诉。其四，＂高文＂提及的雇主责任作为现代侵权行为法上的特殊侵权责任形态，与其文章主题不符。因为雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害属于特殊的侵权行为，适用《解释》第１１条第１款的规定；对于属于《条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定 ...
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