非全日制用工 -案例分析搜索

上了9年班工资却低于集体合同标准

等法律的规定，集体合同必须是书面形式的，劳动合同也应当是书面形式的，但非全日制用工的劳动合同可以是口头形式的。集体合同和劳动合同都是规范用人单位劳动关系按照劳动法的规定，用人单位职工的劳动关系是单一的，不能实行多重身份的复合式用工形式。集体合同与劳动合同都是劳动法律规定的一项法律制度，用人单位依照 ...

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湖北省高级人民法院民事审判工作座谈会会议纪要

划入职工个人账户的部分，应予以支持。 24、考虑到非全日制用工和不定时工作制的特殊性，原则上非全日制用工和不定时工作制不宜认定存在加班费，但双方当事人在劳动合同作为确认建筑施工、矿山企业与劳动者存在劳动关系的唯一依据。 31、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同并一直未补 ...

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湖北省高级人民法院民事审判工作座谈会会议纪要

划入职工个人账户的部分，应予以支持。 24、考虑到非全日制用工和不定时工作制的特殊性，原则上非全日制用工和不定时工作制不宜认定存在加班费，但双方当事人在劳动合同作为确认建筑施工、矿山企业与劳动者存在劳动关系的唯一依据。 31、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同并一直未补 ...

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夏日酷暑时节劳动者的“遮阳伞” ———高温津贴案例简析

津贴共计1,000元（5个月）。被告B物业公司认为A某为小时工（非全日制用工），且在小区楼道内工作，无需支付高温津贴。徐汇区人民法院认为，根据规定，制定，并根据社会经济发展状况适时调整）支付高温津贴，而并不区分是全日制用工还是非全日制用工；第二，用人单位应就不支付高温费承担举证责任。用人单位如主张 ...

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可口可乐“派遣工”案

相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第63条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。第65条被派遣劳动者可以规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。第30条劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。第31条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、 ...

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中华人民共和国劳动合同法实施条例