的劳动关系，但无证据证明郑某确实对其进行性骚扰，判决餐饮公司无需支付张某违法解除劳动合同赔偿金。张某不服，上诉至北京市第二中级人民法院。二审法院认为， ，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。无论从上述规定，还是用人单位在劳动关系中应当履行的管理者义务，用人单位均应当积极防止和制止职场性骚扰。用人 ...
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某一个月工资，张某承诺以后不再为手指受伤事宜及后期所发生的的风险向餐饮公司追讨赔偿。 后张某于2019年12月25日向劳动局申请认定工伤， 被申请人： 法定代表人： 住址： 请求事项： 1、请求确认解除申请人与被申请人的劳动合同关系； 2、请求裁决被申请人支付申请人交通费：2000元; 3、请求裁决被 ...
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视同工伤。法院作出判决书，维持不予认定工伤的决定。 2013年7月4日，餐饮公司办理了公司注销登记，大连市工商行政管理局经济技术开发区分局作出工商注销登记核准 企业承担。 本案当事人因自己的短视不与劳动者签定劳动合同，在劳动者死亡后否认劳动关系，在法院确认劳动关系后又注销了公司，以期通过公司的有限责任 ...
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加班工资。因此，这几名职工要求该公司按标准支付加班工资。而该餐饮公司则认为餐饮行业具有特殊性，节假日都要营业，甚至要延长营业，虽然法定节假日员工没有 ，法定节假日是带薪休假，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资或小时工资标准的300％支付劳动者工资报酬，而不 ...
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判决： 一审金山法院审理后认为，本案双方当事人虽未签署劳动合同，但毛先生按照餐饮公司要求付出职业性劳动，领取相应报酬并接受用人单位管理的事实已表明双方 ，毛先生不能提供有力证明，且上海玫瑰假日大酒店已在1999年年末注销，因此餐饮公司的无条件解聘理由成立。为此，2006年3月18日，一审金山法院判决： ...
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支付了第一笔竞业限制补偿金9000元。2007年8月，张某应聘至上海某餐饮服务有限公司（以下简称B公司），担任指挥中心总监，主要负责内部员工的管理、 A公司违约金15000元。五、律师分析：劳动者跳槽需谨慎，违约金畸高应要求降低劳动合同解除后，负有竞业限制义务的劳动者应当依据竞业限制协议的约定，自觉 ...
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代表曹先生为公司清算组成员。清算报告有虚假原告债权无处讨庭审中，原告律师指出，餐饮公司注销前，成立了清算组，按法律规定，公司只有在偿还完所有债务后，才可以 法庭休庭期间，原告刘某某告诉记者，他们三个都是外来打工人员，公司不和他们签劳动合同，拖欠他们工资和加班费不给。公司那时生意很好，几万元钱对公司来说 ...
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的相关法律后果等。工作至2016年7月，张某以餐饮公司未依法为其缴纳社会保险费为由，提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金及缴纳工作期间的社会保险费。餐饮公司 遂向某区仲裁委提出仲裁申请。 裁判结果：支持张某部分请求。 理由：张某与餐饮公司所订立的《社保补偿协议》违反法律的强制性规定，应属无效。张某将 ...
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生产日期或者生产批号、保质期、生产者名称及联系方式等内容。 第五十五条餐饮服务提供者应当制定并实施原料控制要求，不得采购不符合食品安全标准的食品原料。 保密，保护举报人的合法权益。举报人举报所在企业的，该企业不得以解除、变更劳动合同或者其他方式对举报人进行打击报复。 第一百一十六条县级以上人民政府食品 ...
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判决发生法律效力之日起十日内支付未签劳动合同的二倍工资差额32734.95元予陈某； 三、 佛山市南海某餐饮管理有限公司应于本判决发生法律效力之日 和劳动者是否具备法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的 各项劳动规定规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受到用人单 位的管理，从事用人单位安排 ...
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