文书生效之日起五日内一次性支付申请人如下款项： 1、加班工资差额21913.42元。 2、高温补贴1500元。 3、解除劳动合同经济补偿金28000元。 二、驳回申请人 表甚至都没有该公司公章，无法确认该考勤的证据效力，仲裁为视单位举证不能，由此承担不利后果。对此仲裁结果，两申请人也表示很满意，但估计 ...
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.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 依法追究刑事责任的。以上情形用人单位解除劳动合同可以不支付解除合同的经济补偿金。温馨提醒：用人单位依据以上几种情形解除劳动合同时，要注意收集劳动者存在 ...
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支付原告双倍工资10325元;2、支付原告解除劳动合同经济补偿金2500元;3、被告为原告补交养老保险、医疗保险等社会保险。劳动仲裁委经审理查明：2010年1月 保险、医疗保险等社会保险的诉讼请求，因社会保险费用的缴纳、补缴等发生的争议不属于人民劳动仲裁委主管范围，故对原告该项诉讼请求不予审理。综上， ...
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费标准由280元/吨上调为320元/吨，依据渝高法发[2009]4号《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第8条“用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付 支付其加班工资。三、申请人因旷工被我单位解除劳动合同，被申请人依法不应当支付经济补偿金。2011年6月10日，申请人原工作地点因公司厂房租赁期限 ...
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工作而解除劳动关系，被告应根据其工作年限支付解除劳动关系经济补偿金，数额为12350元（1900元/月×6.5个月）。 关于医疗补助费，根据劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第六条规定，被告应支付原告不低于六个月工资的医疗补助费，原告因患癌症，还应增加百分之百的医疗 ...
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》第33条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位改变名称应当向登记机关进行变更登记，但无论是否在 新企业再按照股权转让时的约定分担经济补偿金。三、协商解除原用人单位与劳动者协商解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿金。这种方案对新企业来说是比较好的 ...
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。2005年11月20日，A公司提出与王某解除劳动合同，双方就经济补偿金问题签订了一份协议，约定A公司支付王某相当于其3个月基本工资的经济补偿金，即 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下称“《办法》”）。而根据此《办法》的规定，计算经济补偿金的工资数额和工作年限都是法定的，不允许当事人另行 ...
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公司制定《职工转岗、分流宣传提纲》（下简称《提纲》），规定解除劳动合同补偿金按解除劳动合同前12月的平均月工资收入为标准，每满一年补偿一个月工资； 无关。因此，承包经营收入和支付劳动者的工资是不同的，不等同工资性收入，按照劳动法律法规的规定，不能作为协商解除劳动合同经济补偿金的基数。宋先生承包经营地下 ...
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不足以构成拖欠工资，申请人在2012年6月6日向被申请人提出解除劳动关系的理由不能成立。”劳动仲裁委的该正确认为，决定了本案的裁决结果。附： 工资计7000元；3、裁决被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金22750元；4、裁决被申请人支付申请人拖欠劳动工资的赔偿金45500元。 被申请人辩称：1 ...
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十八条“ 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”的规定，申请人要求解除劳动关系。 2、依法给申请人出具解除、 是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，结合申请人向仲裁委提交的发放工资的清单，被申请人应当向申请人支付经济补偿金的数额为 ...
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