，因为该负责人是韩国人其始终认为是在原告的辞职书上签的字，故该辞退书应予撤销。再有，原告的加班费未经核实不能确认，特勤费已包含在工资中不应再行 劳动者解除劳动关系时应出具终止、解除劳动合同证明书，这是用人单位的法定义务。如若用人单位没有正确地履行此项义务，也不能说明双方劳动关系就没有解除。就本案而言， ...
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的其他劳动争议。”郝军与菊城公司之间的劳动合同已经履行完毕，按照上述规定，本案不属于劳动争议范畴。其次，郝军的行为是侵犯商业秘密的行为。对企业而言， 实力，更决定企业在激烈的竞争中的生存与发展。商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息 ...
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称姜某某系台湾地区居民，未办理台港澳人员就业证，故其与姜某某不能成立劳动关系，仅构成劳务合同关系；而且，其已于2019年8月与姜某某协商降低劳务费标准 裁判结果】 该案立案后，陈某某对被指控的事实、罪名及量刑建议无异议，自愿签具了认罪认罚具结书。审理阶段，福建省福清市人民法院经征求被告人陈某某意见后， ...
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撤销一审判决，驳回甲医院的诉讼请求。 法律简析 商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营 秘密性质的经营管理方法和与经营管理方法密切相关的信息及情报。 医疗机构可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的医务 ...
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。 法院经审理查明：韩某于2003年到某建材公司从事化验工作，双方未签订书面劳动合同，建材公司也未给韩某缴纳社会保险费。2013年5月底，韩某称身体 共同缴纳基本医疗保险费。原告建材公司未按规定缴纳基本医疗保险费，导致韩某患病时不能依法享受医疗保险待遇，因韩某治病所花合理的医疗费用应当由原告建材公司 ...
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个人绩效考评中仅获得36分（满分100分）。2017年3月，在没有上级主管签核的情况下，梁先生擅自操作发货事宜，被给予警告一次。同时，公司人事邮件 ，调整后的岗位为劳动者所能胜任、工资待遇等劳动条件无不利变更。用人单位与劳动者签订的劳动合同中明确约定工作岗位但未约定如何调岗的，在不符合《劳动合同法》第 ...
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工伤十级应该怎样计算赔偿数额？跟派遣公司签了合同受工伤找谁赔偿？实际用工单位是否要承担连带责任？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。 月＝3903元7、一次性伤残就业补助金：3903元/月4个月＝15612元。8、劳动能力鉴定费：99元以上合计：61304元，以上赔偿均由佛山市顺德区某劳务派遣 ...
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，被驳回。参考 (2016)鄂05民初152号） （1）法院认为购房款来源于父母： 签购房合同时王雲轩刚年满13周岁为未成年子女，没独立经济来源，购房款来源于父母 其个人所有，需举证证明系其个人劳动所得或因继承、奖励、他人赠与、报酬、收益等合法来源取得，由于王雲轩不能举证证明购房款系通过上述方式取得， ...
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辞去施工队长职务，并未包含辞去工作的意思，故公司法定代表人岳不君在该辞职信上签批的内容并不能当然证实王者榮系辞去工作；公司无法证实事发当天，王者榮 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 本案中，王者榮的辞职书内容为，王者榮本人因工作能力不能胜任公家园工地施工队长职务，本人申请辞去 ...
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。存在劳动关系的情形下，主张的工伤待遇，可能还包括到未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金、补缴社保等问题。而《规定》仅仅规定了被挂靠单位承担工伤保险 优势，维护群众合法权益，维护社会和谐稳定。行政机关在受理工伤认定申请时不能单纯的以存在劳动关系为前提，还要考虑到新形势下，怎样积极发挥主观能动性，新问题 ...
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