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应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。” 也就是说,如果劳动者拒绝签订劳动合同,用人单位必须在一个月内劳动者解除劳动关系。但现在绝大多数企业的问题 合同是员工自己的意愿,同时放弃双倍工资的赔款及签订固定劳动合同的权利,并承担因此造成的法律责任;(3)在企业公布栏,发布公告书证明企业已通知了 ...
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】上诉人(原审原告):李世华,男,1974年5月29日出生,汉族,现固定职业,住乌鲁木齐市小红沟公路3区3号楼3单元201室。被上诉人(原审被告 事实原审法院查明事实相同。本院另查明,2009年2月1日温商公司李世华签订劳动合同约定,温商公司实行每天8小时工作制,每周周一至周六工作,每周周日为 ...
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建厂的次年即在该厂工作,在2004年3月1日兰考县XXX厂签订劳动合同,开封市劳动能力鉴定表显示的单位为兰考县XXX厂,虽然,在工伤认定时的单位名称的 元按每月向代XX支付两个月的工资计算,其余工作时间按代XX已经签订固定期限劳动合同。故兰考县XXX厂应为代XX再支付11000元的工资,对代 ...
//www.110.com/ziliao/article-503916.html -了解详情
用人单位所处企业“管理者”的法律地位,未以书面形式签订劳动合同的主要责任应在用人单位一方。因此,在我被告签订《内部风险承包书》之日起,我便成为 驾驶员招聘要求的通知》,该通知载明的条件包含“‘应聘者须具备重庆市主城区非农业户口,拥有固定住所,初中以上文化程度,年龄在25岁至45岁,身体健康,驾龄在3 ...
//www.110.com/ziliao/article-498302.html -了解详情
的2倍工资,并支付福利待遇补贴,计人民币595922元;要求补签固定期限劳动合同。 裁判 浙江省常山县人民法院经审理认为,徐根荣于1993年5月20 关系,一般考察以下要件:一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;二是用人单位和劳动者之间签订劳动合同或者形成事实劳动关系;三是用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-375589.html -了解详情
还规定:“固定期限劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件,以规避解除劳动合同时用人单位应支付给劳动者经济补偿金的义务。""本案中公司佟女士签订劳动合同”,正是把《劳动法》中第26条第2项规定的用人单位可以劳动者解除劳动合同的条件“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任 ...
//www.110.com/ziliao/article-325587.html -了解详情
至今的2倍工资,并支付福利待遇补贴,计人民币595922元;要求补签固定期限劳动合同。裁判浙江省常山县人民法院经审理认为,徐根荣于1993年5月20日 关系,一般考察以下要件:一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;二是用人单位和劳动者之间签订劳动合同或者形成事实劳动关系;三是用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-300656.html -了解详情
年仅22岁的张某签订固定期 限劳动合同,到法定退休年龄之日止。公司出资对张进行专业培训,先后将他送入北京 航空航天大学飞行学院等单位进行培训,交费172 公司要求张某赔偿培训费用的请求合情合法,因双方签订的是固定期 限劳动合同,张某达到法定退休年龄时服务期限为38年,现已服务4年,尚未履行的服 务 ...
//www.110.com/ziliao/article-298877.html -了解详情
单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残为七至十级的,用人单位不能解除劳动合同。但是有固定期限劳动合同期满可以终止。劳动者提出解除劳动合同 的雇工,均享有工伤保险待遇的权利。不管劳动者用人单位是否签订书面劳动合同,不管劳动者的用工形式如何,用工期限长短,也不管劳动者的身份是临时工、农民工, ...
//www.110.com/ziliao/article-190201.html -了解详情
甲公司梁某签订劳动合同后,乙公司签订劳务派遣协议,派梁某到乙公司做车间主任,派遣期3个月。2012年1月至2013年7月,双方 、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低 ...
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