对方将钱存入银行，以谋取非法利益，其行为 结果不仅侵犯了国家机关的威信及其正常活动，也侵犯了他人的财产权，因此阮某、朱某的行为符合招摇撞骗罪的行为特征，应定性 所有人、保管人、经手人没有发觉，即使被其他人发现的，也应是本罪的秘密窃取。 本 案中，阮某、朱某虽然在前一阶段有冒充国家机关工作人员的身份向吴 ...
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索要未提前告知解除劳动合同的经济补偿金，该公司相关负责人一直没给 予答复，也没有给刘女士办理任何解除合同的书面证明。 刘女士到仲裁部门提出了申请。 自行决定辞退员工，公司并未与刘女士解除劳动合同，刘女士随时可回单位继续工作。 职 工 提供录音资料 要求经济补偿 刘女士表示，公司的说法显然是托辞，一方面 ...
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某各项损失共计38456.4元。 2009年2月20日，司某在 蔡女士开办的工厂工作时，踩到机器旁边的钢管，身体失去平衡，左手按在高速运转机器的三角带 开办的板材加工厂未办理营业执照，且司某上岗前并没有受到培训，操作机器上的三角带外没有防护网，车间里也没有标注安全生产注意规程。 被告蔡女士辩称，电机是 ...
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。这些人在搜查的过程中行为非常粗暴、野蛮，控告人感到十分气愤，这些人也心怀不满悻悻离去。 6月16日上午10时许，县公安局治安大队卜××带领七八 ，并对受害人予以赔偿，但时至今日都没有得到解决。 控告理由及法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百四十七条规定：“司法工作人员对犯罪嫌疑人、被告人实行刑讯 ...
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公司的人事部门提了好几次，他们告诉我说我的工作岗位实行不定时工作制，因此平日和双休日即使加班也没有加班工资。我很疑惑，是否是不定时工作制是不 ，计算基数不得低于本市职工最低工资标准。若是标准工时制的话，周一至周五延长工作时间的加班工资按照150%的标准发放，双休日按照200%的标准发放，法定节假日则是 ...
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的答复是：“加班也是工作，加班工资也属工资范围；你每个月都有三四百元的加班工资，加起来远远超过最低工资标准，因此公司并没有违反最低工资的 支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；......”。劳动合同约定或法律规定的最低工资标准是劳动者在提供正常劳动时 ...
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老板偷欠条 要上班第一天员工赔9800元市民钟师傅好不容易找到一份驾驶员的工作，不想上班第一天就弄掉了老板交付给他的欠条，不但赔了4000元，还打了 钱咋收！没办法，这是公司的钱，只有你来赔了。”确实是自己的错，钟师傅也没有过多辩解，到银行取出所有积蓄4000元后，又打了一张5800元的欠条给陈老板。 ...
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67万余元。 2004年10月，山东省鄄城县的打工妹姬丽霞到镇江某塑业有限公司工作，当时公司没有和她签订书面劳动合同，公司也未为她办理工伤保险。 2005年7月1日，姬丽霞在工作中跌倒受伤，致下颌骨多发性骨折，牙创伤性脱位、颏部软组织挫裂伤、牙折、右下齿槽神经损伤，送镇江市 ...
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某民营企业工作的李晓楠，因为总是完不成企业下达的指标，和同事们三年来基本没有休过一个完整的周末，企业也没有付给一分钱加班费。 将于 权威人力资源网站2006年所作的调查，80%的企业经常加班，超过33%的企业根本没有加班补偿规定。中国社会科学院发布的2006人才蓝皮书指出，中国七成知识分子处于亚健康， ...
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，故请求法院驳回其诉讼请求。徐州市九里区法院审理后认为，原告王某在劳动合同期满后继续按被告的要求从事护理工作，双方已经形成事实上的劳动关系，被告应按照双方约定支付给原告劳动报酬，且原告的诉讼请求也没有超过诉讼时效，因此法院于2004年3月24日判决被告中煤五公司 ...
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