已形成雇佣关系。根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。黄某之女明知 行为与酒楼之间有内在联系，属于从事雇佣活动，故被告万某应承担黄某之女死亡的雇主责任。但是，本案中黄某之女具有完全民事行为能力，其在自己有心脏病史， ...
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双方已形成雇佣关系。根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。董某之女明知 行为与酒楼之间有内在联系，属于从事雇佣活动，故被告钱某应承担董某之女死亡的雇主责任。但是，本案中董某之女具有完全民事行为能力，其在自己有心脏病史 ...
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关系。依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定，雇员从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外 支持。所以，当工伤事故与第三人侵权发生竞合，受害职工可以分别依照不同的法律获得救济。所以，工伤职工当然有权同时选择两种救济方式，维护自身的合法 ...
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中造成，依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，原告冷运武自身 有关规定办理。机动车驾驶人应当遵守道路交通安全法律、法规的规定，按照操作规程安全驾驶，文明驾驶。本案原告所受伤系被告汤守栋驾驶机动车辆在石料场启动时 ...
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一）项、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第三款、第十九条、第二十七条、第二十九条的规定，判决：一、被告人龚 发生交通事故，判例也通常认为这只不过是雇主与雇员之间的内部关系，仍应由雇主承担损害赔偿责任；（２）家属、亲属对家用车的擅自驾驶。判例认为，自己的儿女对机动车 ...
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是本案的争议焦点。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”的规定，被告作为雇主依法应承担赔偿 ...
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。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者 采信。综上所述，依照《中华人民共和国侵权责任法》第十九条、第二十条的规定，判决：一、被告ZGRMCC保险股份有限公司桂林分公司在机动车第三者责任强制保险责任 ...
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享有生命健康权。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定，雇员在从事雇佣活动中遭受到人身损害，雇主应当承担赔偿 1.医疗费5899.8元，一审法院对门诊费264.6元予以确认，对其在诊所治疗的费用不予认可，因为没有医嘱称需要继续包药；2.后期医疗费1500元，该 ...
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，故对该证据本院不予采纳。 本院认为：公民享有生命健康权，公民的人身权利受法律保护。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第 八十五条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、 ...
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被被告某有限公司花200元钱雇佣，从事搬运工的体力劳动，履行的是某有限公司安排的职责、任务。双方之间是雇主和雇员的雇佣关系。 第二种意见则支持被告律师的 过错。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿纠纷的司法解释》第十条承揽人在完成工作中对第三人造成的损害定作人不承担赔偿责任的规定，某有限公司不应承担 ...
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