且作为管理人员来说，现在通讯设备发达，王某某完全可以通过远程沟通联系的方式完成对公司本部门员工的指挥和管理，故而王某某没有在公司办公室呆着并不能表示其并 部分款项为股息，并不属于王某某的工作收入。综上，结合王某某中国建设银行交易明细，认定王某某解除劳动合同前12个月的月平均工资为8186.68元。浙江 ...
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某到A企业去装货时，A企业与张某个人签订了《货物运输合同》，约定张某承运A企业的货物到A企业指定的目的地，运输期间为2014年4月12日至2014年 A企业的委托后，为当事人准备起诉材料并着手收集证据，并收集到原告A企业的工作人员和张某的谈话录音，里面谈到张某明知该货物目的地是运往内蒙古海拉尔，为本案 ...
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单位之事由致使双方未订立或续订劳动合同的，则可以根据劳动者的工作内容、工作岗位特征、用人单位聘用员工的一般期限以及劳动者此时的要求等因素由法院综合酌定该事实 关系的经济补偿金计算标准受到劳动者在用人单位的工作年限与前十二个月的平均工资之数额两因素的影响，而这两个因素在事实劳动关系状态下显得较为不明确 ...
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。在睿欣公司经营期间，宋俊超以宋翔名义参与办理睿欣公司工商登记手续的相关工作。睿欣公司银行往来账目显示，自2011年8月1日至2015年7月31 实践中的难点。企业对商业秘密进行保护时应当与具有保密义务的员工签订保密及竞业限制合同。在支付保密费用时应当备注所支付的费用为保密费用，最好与员工工资分开支付 ...
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的钱款不属于工资范畴。它只是企业对于员工因工作发生的相关费用的一种补偿,如员工出差产生的差旅费、伙食费、长途电话费等,通常是根据实际发生情况进行实报实销,且 元。聘用合同到期后,学校与林某终止了聘用合同。后林某申请仲裁,要求某小学支付早自习期间的加班费。仲裁委员会认为,林某早自习跟班的工作内容和工作 ...
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不能享受社保积分入户的损失，并进而对劳动者的工作、就业、医疗以及子女入学等造成相应的影响。 【本律师观点】 用人单位未为员工缴纳社会保险，给员工 。 【法院判例2】 2001年12月3日，李某与广西玉林市某某出租汽车有限责任公司签订书面劳动合同，约定合同期限至2004年12月2日，双方按国家和玉林市 ...
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不耽误对其小孩哺乳与照顾的工作岗位。我公司先是希望赵某也能够成为一名全日制上班的员工，并要求其与其他的全日制上班员工一样签订相应的全日制用工合同，但因不 我公司的公司办理有关的工作交接及履行保密手续。之后经我公司原有的客户告诉才得知，赵某带着我公司的商业机密前往与我公司经营同样业务的企业北京圣诺亚科技 ...
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不耽误对其小孩哺乳与照顾的工作岗位。我公司先是希望赵某也能够成为一名全日制上班的员工，并要求其与其他的全日制上班员工一样签订相应的全日制用工合同，但因不 我公司的公司办理有关的工作交接及履行保密手续。之后经我公司原有的客户告诉才得知，赵某带着我公司的商业机密前往与我公司经营同样业务的企业北京圣诺亚科技 ...
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工商行政管理局登记注册，合法经营至今已成为内蒙古自治区内知名企业字号。2007年，原告与被告签订了合作经营合同，约定由原告授权被告在巴彦淖尔市五原县使用“ 员工手册。用以证明该公司员工在公司经营过程中均严格按照此手册工作，该公司有着严格的规章制度，具有一定的规模与影响力。4、内蒙古好好涮餐饮公司向刘惠 ...
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合同法看，我国法律没有允许用人单位与劳动者在劳动合同中约定以“末位淘汰”为由解除劳动合同，可见企业管理考核中的末位员工被“淘汰”，缺乏法律依据。 据介绍 合同当事人依法行使诉权。 《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》共8个部分36条，涉及婚姻家庭纠纷案件、侵权纠纷案件、房地产纠纷案件 ...
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