模式下，用工单位可以随时辞退劳动者而不属于违法，但劳动报酬必须给足。 实践中，不管是私人老板还是企业单位，要想开除员工的，都必须要满足《劳动 劳动合同： 1、在试用期内被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的; 4、 ...
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模式下，用工单位可以随时辞退劳动者而不属于违法，但劳动报酬必须给足。 实践中，不管是私人老板还是企业单位，要想开除员工的，都必须要满足《劳动 劳动合同： 1、在试用期内被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的; 4、 ...
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济南中院（2018）鲁01民终6067号民事判决书]不可否认，劳动者在劳动关系中通常处于弱势地位，企业也常常利用自身优势地位，向劳动者收取或变相收取财物、押金、 的影响因素，也不是林某从事人事行政工作的必需条件，公司未提交公司的规章制度等证明林某隐瞒已婚的事实属于严重违反公司管理制度的情形。故公司以林 ...
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条规定，专家建议要及时修改规章制度，因为这一规定涉嫌违法。孔某于2012年3月1日入职某互联网公司，双方订立了为期5年的劳动合同。2017年2月28 非经劳动者书面且系因个人原因提出不休年休假，不等同于其放弃年休假补偿。 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定用人单位安排职工休年休假，但是职工 ...
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单位应当全额支付年终奖，不得扣除。 6.年终奖和13薪、14薪的区别 很多企业，特别是外企喜欢用13薪、14薪的方式奖励员工，即按照平常工资在 后再计算。 7.用人单位可以随意扣发年终奖金吗 第一种情况，如果劳动合同、规章制度明确约定年终奖属于劳动报酬的一部分，那么用人单位不能无故克扣员工的年终奖金。 ...
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传统生育保险制度，其法律依据是1988年的《女职工劳动保护规定》，覆盖范围包括国家机关、人民团体、企业和事业单位，职工生育后，由所在单位负担职工的 控制体系，对社会保险机构各项业务、各个环节进行全程监督，提高社会保险政策法规和各项规章制度的执行力，保证社保基金的安全完整，维护参保者的合法权益。 2、 ...
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公司的理由是他严重违纪。根据《劳动法》规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，单位可以随时解除劳动关系。官司一直打到法院，胡先生最后被认定为确有 裁呢?一种观点认为，关于职工违纪的条件构成、处理程序等，必须严格按照《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定。比如对职工的 ...
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车辆责任保证金5万元，每月向原告缴纳营业产值4650元，完成营收总额，扣除劳动责任产值和被告承担的费用后，剩余部分作为被告个人所得。原告付给被告每月基本工资 相关内容，被告需遵守原告制定的相关规章制度，原、被告之间存在管理与被管理的隶属关系，《营运责任产值合同》是企业内部的管理合同，并非平等的民事主体 ...
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持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。对于中外合资经营企业的解散，根据《中外合资经营企业法实施条例》第九十条第一款之规定，合营 审批机关审核后进行清算。另外，根据《劳动合同法》第四条之规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 ...
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所规定的下班途中。参考国务院法制办2005年给辽宁省人民政府法制办公室关于对《关于职工违反企业内部规定在下班途中受到机动车伤害能否认定为工伤的请示》的复函(国法秘函〔 不能改变其下班为目的的事实，用人单位可以依据规章制度对其作出相应处理，但不能因李某违反劳动纪律的过错而让其丧失工伤保险的资格。用人单位 ...
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