由顾开办的上海众汇实业有限公司 (以下简称众汇公司）与中创公司签订咨询中介合同，中创公司以 支付咨询费的方式将44万元支付给卢等人。卢隐瞒上述 主体，除公 司、企业人员以外，其他单位的人员应当包括非企业法人的人员和 非法人社会组织体即群众自治组织的人员。通过以上分析，再研究 前述案例，业主管理委员会是 ...
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TL公司提交的《技术管理制度》、《员工守则》、TL公司与高某签订软件开发合同有关保密条款和该产品已经使TL公司取得了经济效益，均证明了TL公司的变频器 、员工的职务行为及非职务行为。在前面的案例中我们已经分析过，当员工的行为满足以下情形之一的，包括：是为履行企业的岗位职责或者承担其交付的其他技术开发 ...
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业禁止的错误理解，被法院驳回了诉讼请求。上个案例中，我们已经对保密义务与竞业禁止的关系作了简单的分析，本案中，我们将对竞业禁止进行进一步探讨。 一种法律措施。用人单位采取竞业禁止措施的方法包括：在劳动合同中或保密协议中规定竞业禁止条款，制定企业保护商业秘密的规章制度，以及与员工签订单独的竞业禁止协议 ...
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的制图工艺和操作实践。同时，在小美同意的前提下，将培训协议作为劳动合同的补充条款，注明如有劳动关系违约行为，则罚款相当培训费十倍的数额。但 赔偿数额是否合理?有关劳动法律、法规是怎样规定的?[案情分析] 企业对员工的培训，属于企业规章制度规定的范畴，按照企业员工培训管理制度的相关规定，对员工所进行的 ...
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按月发放)及按标准发放护理费(包括以后按月发放)3、终止与申诉人的劳动合同关系，发给申诉人工伤伤残抚恤证等。 二、本案的争议焦点：法院判决后 由被诉人来承担，这是不公正的。[案情分析] 这是一起兼具民事赔偿及工伤待遇的双重案件，按照《江苏省城镇企业职工工伤保险规定》(省政府令[1999]162号)第二 ...
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的制图工艺和操作实践。同时，在晓媛同意的前提下，将培训协议作为劳动合同的补充条款，注明如有劳动关系违约行为，则罚款相当培训费十倍的数额。但 数额是否合理？有关劳动法律、法规是怎样规定的？[案情分析] 企业对员工的培训，属于企业规章制度规定的范畴，按照企业员工培训管理制度的相关规定，对员工所进行的费时 ...
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申请时，法院明确答复对此申请不予受理。[案情分析] 这是一起假借申请他人破产为名，来达到损害他人商业信誉的案例。根据企业破产法（试行）、民事诉讼法及公司法相关规定 中，销售公司因资金周转困难而暂时无法按期归还机械厂的货款，这只是一般的合同违约纠纷，是销售公司在经营活动中所遇到的暂时困难，所依法要承担的 ...
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能力鉴定确定赔偿标准。 据丰台区负责工伤认定的工作人员介绍，根据对近几年案例情况分析，打工者个人申请工伤认定要把握好以下几个方面。 受理范围、受理主体和 有劳动关系。因各种原因，大部分个人申请工伤认定的打工者都没有与用人单位签订劳动合同。在这种情况下，打工者就必须要提供相关的证据，如工作证、出门证、 ...
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人们省去了随身携带大量现金，动辄即需要往返银行等麻烦，受到了越来越多的公司、企业以及个人的青睐。但是，我们必须看到支票在给人们带来了许多便利的同时，也 ，且其在法定期限内提出维权请求，因此获得了法律的支持。当然，案例一中的张某可以买卖合同纠纷为由另行向法院提起诉讼，追究被告装修公司的违约责任。 在日常 ...
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月10日起终止，赵某不同意，以公司违法解除劳动关系为由要求恢复劳动关系。律师分析：本案涉及的几个关键问题：（1）某通讯公司的业务部门被收购是否属于客观 不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除本法第二十七条所列的客观情况。本案例为上海远业 ...
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