月30日至2014年7月30日。工作期间，某厅级机关家属院未与贾某签订劳动合同、未缴纳社会保险、未安排贾某休带薪年休假。2014年7月30日 用单人位安排劳动者加班，必须依法向劳动者支付加班工资，否则劳动者可以单方解除劳动合同，并依法要求用人单位支付经济补偿金。归纳以上特征，笔者认为加班是指用人单位因 ...
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李某某，于2006年6月23日入职某某公司，担任制造部副班长，双方已签订书面劳动合同，某某公司已为李某某购买社会保险。李某某因患有肺结核，于2013年1月 的章。对于录音，法院以无法辩认谈话人身份为由，不能证明某某公司之前多次要求李某某回厂上班，某某公司认为应该请李某某提供结婚证书及雷跃群出庭现场辩 ...
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【案例】颜某在某公司后勤部任职，与该公司签订了为期3年的全日制劳动合同，每日白天工作6小时，月薪2800元。为了多赚点钱补贴家用，颜 禁止国家公务员进行兼职;《公司法》禁止担任公司、企业的董事、经理等高级经理人员兼任同类企业的职务;二是用人单位在劳动合同或者规章制度中没有明确规定禁止劳动者兼职;三是 ...
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申请人2014年5月工资1900元至2014年6月14日未支付，且被申请人与申请人未签订劳动合同，也未为申请人缴纳社会保险。向XX委托刘宗伟律师后通过九龙坡区劳动争议仲裁 第3条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第5条，职工新进用人单位且符合本办法第三 ...
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克扣年终奖纠纷案案情伍某于2004年3月1日入聘某集团公司，双方未签订劳动合同，直至2005年10月28日解聘离职，在职时间共20个月。伍某 经审理又查明，原告伍某在一审举证期限内和二审期间向法院申请调查取证，要求法院向被告某集团公司调取“员工年终奖金发放明细表”及“年终奖金的个人所得税扣缴纳情况的 ...
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法律咨询提问：我去年5月入职一家公司任职业务员，签订一份为期3年的劳动合同，工作地点为江门市蓬江区，但没有对调岗作出相关约定。本月初，公司以 。9月18日公司以我不服从公司的安排，旷工严重违纪为由，作出予以解除劳动合同的决定。我要求公司支付违法解约赔偿金，但公司经理称我不服从调岗，没有到新岗位工作视为 ...
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12月的月平均工资问题。 3. 1 申诉人被被申诉人安排在关联分子公司之间轮流签订劳动合同，工作年限依法应当累计计算为3年6个月零10天。 申诉人于2010 原用人单位被安排到新用人单位工作：（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； 据此，在计算申诉人的经济补偿金时工作年限应合并计算为3年 ...
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，散布对公司、上级其他员工或公司产品、公司政策等的不满情况，破坏团队精神和企业文化。在公司所在地，班车上以及利用公司的和公司付费的通讯工具从事此类活动， 劳动合同，特此函告。”。陆某不服，将公司告上法院，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 庭审中，贸易公司未就陆某存在严重违反公司规章制度的事实进行 ...
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，散布对公司、上级其他员工或公司产品、公司政策等的不满情况，破坏团队精神和企业文化。在公司所在地，班车上以及利用公司的和公司付费的通讯工具从事此类活动， 劳动合同，特此函告。”。陆某不服，将公司告上法院，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 庭审中，贸易公司未就陆某存在严重违反公司规章制度的事实进行 ...
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，也无法接受。在与公司多次交涉无果的情况下，颜先生提起劳动仲裁，要求确认与公司的无固定期限劳动关系，并支付之前一直未支付的加班工资和25%的经济补偿金以及 关系。但是在2008年1月后，新劳动法的出台，则对企业不签订劳动合同做出了相应的惩罚性措施：例如《劳动合同法》第十四条规定：用人单位自用工之日起满 ...
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