纪念牌、年假待遇等方式一再认可与原告之间从1996年9月开始的劳动关系。最后在原告因劳动合同解除及保险待遇等事宜与其协商时，再次认可原告十多年的劳动 续签合同，因此其应支付工资至2008年2月份，被告提出12月工资全部扣除，完全违反法律规定，血汗工厂。按照原告工作的年限支付12个月的经济补偿金。（湖北 ...
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即可。而本案中，用人单位则是以劳动者违反公司《员工手册》规定，拒绝签订劳动合同视为自动离职为由终止事实劳动关系。那么，为什么用人单位无需理由却要寻找 的平均工资。但是公司并没有向仲裁委提供王某每月的工资签收清单。根据《上海市企业工资支付办法》的规定，用人单位必须书面记载支付劳动者工资的数额、时间、领取 ...
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公司。地址：云阳县云阳镇。原告陈茂权系被告四川省云阳县装卸公司（集体企业，下称装卸公司）的临时工。1993年12月29日，原告与装卸公司签订劳务 履行劳动合同规定的义务，但在法律责任一章中没有具体规定违反劳动合同应承担的责任，更没有规定侵权行为人对受害方的法律责任。我国法学理论界比较一致地认为，在发生 ...
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公司。地址：云阳县云阳镇。原告陈茂权系被告四川省云阳县装卸公司（集体企业，下称装卸公司）的临时工。1993年12月29日，原告与装卸公司签订劳务 履行劳动合同规定的义务，但在法律责任一章中没有具体规定违反劳动合同应承担的责任，更没有规定侵权行为人对受害方的法律责任。我国法学理论界比较一致地认为，在发生 ...
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了被告组织的2019年绩效考核。2020年3月，原告的企业账号无故被禁用，原告得知被告欲与原告解除劳动关系，在原告提出异议后，被告于2020年3月9 ，由用人单位负举证责任。被告以原告严重违反公司规章制度为由，解除了双方的劳动合同。但被告没有举证证明原告在履行劳动合同期间存在的严重违纪的客观事实，也未 ...
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是否签订劳动合同，只要劳动事实存在，在本身没有违反规定的情况下，被辞退就可以申请经济补偿。 这两年由于新型冠状病毒肺炎疫情，让很多企业受重创 按照正常的裁员流程按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，有些企业直接单方面通知劳动者不用再来公司上班，没有任何书面通知，也就是口头辞退劳动者。 ...
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，是劳动合同法强制规定，并且对于违反规定没有签订劳动合同的，做出了相应的处罚规定。 入职一个月内没有签订劳动合同，企业应支付二倍工资补偿： 根据《劳动合同法》 》用人单位应当自入职之日起，为劳动者缴纳社会保险费。 实际工作中，很多企业入职时不给缴纳社保，试用期后给补缴。 入职后没有缴纳社会保险费，企业 ...
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自1990年1月进入新泰某矿业公司工作。2006年3月，双方签订了期限为6年的劳动合同。2011年6月，刘某因患颈椎病向单位请病假治疗，单位批准他休假一周 媒介通知。自发出公告之日起，经过30日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用， ...
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、严重违反公司规章制度为由开除吴某，并载明双方于2013年7月1日解除劳动关系。 因公司拒绝任何赔偿，7月底，吴某起诉要求公司撤销违法解除劳动合同决定， 解除劳动关系，吴某有权要求继续履行劳动合同。但2013年9月起佳阳公司开始为吴某缴纳社会保险，鉴于通常情形下企业为个人缴纳社会保险系基于双方之间存在 ...
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场所上下班；对原告等骑手安全教育、服务态度标准等要求也并不是严格意义上的企业管理；原告自带交通工具，报酬根据送餐数量多少确定。同时，原告认可实际在第 所在地的最低工资标准，否则劳企双方对于工资的约定即因违反法律规定而归于无效，这是法律对于劳动者获取劳动报酬之合法权益的强制性保障。具体到本案，李清华与 ...
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