公司经营状态作出的机构调整，应系企业自主经营权的体现。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和 ...
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留下遗憾!。另查，在2010年3月30日立案受理的张富第一次以所有权确认纠纷起诉一案的一审诉讼过程中，原审法院曾询问过张国的意见，张国表示1983年3月份回国休假，应房管局落实政策要求，写了一份放弃继承的声明，其意见是在60年代其一直没在国内，考虑到一直是张强在住，他也出钱翻修过几次，同意由张强来 ...
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要求河北某超市向王某支付未签劳动合同的双倍工资差额、支付拖欠、克扣王某的工资及未发放工资报酬的经济补偿金、解除劳动关系经济补偿金、加班加点工资、未休年休假的工资等共计二十余万元；同时，因河北某超市系一人公司，其股东某超市应当作为股东承担连带责任，除非其有证据证明其股东财产未与公司财产发生混同。 最终 ...
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东部品牌服饰批发广场出具证明，称：陈某于2013年3月至今在兰州东部品牌服饰批发广场F2-627号店工作，每月工资为人民币3600元，因车祸（7-8）月份休假，在生病治疗期间工资停发，由兰州东部品牌服饰批发广场盖章，并有证明人王兴平签名。 另查明，被告王某驾驶的车牌号为甘A***12的小型客车登记在 ...
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效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议”之规定，只有对符合该法第四十七条规定的劳动争议作出的仲裁裁决为终局裁决。该裁决中第一项“张某某与谷神公司解除劳动关系”超出 ...
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吴X及平安公司机动车交通事故责任纠纷一案于2015年11月20日在朝阳法院审结。就车辆停运损失部分和误工费部分，法院认为：1、误工费：医生建议原告连续休假且符合司法鉴定意见书的认定，故认定孙X误工期为136日，根据出租车公司出具的收入证明，酌定误工费18000元；2、车辆停运损失：因为孙X驾驶的京牌 ...
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吴X及平安公司机动车交通事故责任纠纷一案于2015年11月20日在朝阳法院审结。就车辆停运损失部分和误工费部分，法院认为：1、误工费：医生建议原告连续休假且符合司法鉴定意见书的认定，故认定孙X误工期为136日，根据出租车公司出具的收入证明，酌定误工费18000元；2、车辆停运损失：因为孙X驾驶的京牌 ...
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原因, 临时安排或根据企业制度安排劳动者在法定八个小时的正常工作时间之外的夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内从事与本职无关联的工作。根据申请人递交的值班表、公司值班记录本的记录 ...
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法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”对于上述劳动争议案件的裁决，劳动者不服的，可以直接向人民法院提起诉讼，但是用人单位一方不服的，需要先向法院申请撤销仲裁 ...
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再到该公司上班，于是，本律师协助莫某向该公司邮寄解除劳动关系通知。随后，本律师代理莫某向仲裁委提出仲裁，要求该公司支付解除劳动关系经济补偿金、未休年休假工资、失业保险待遇损失等赔偿。 圆满结果：在仲裁委和律师的努力下，该公司迫于莫某提交的证据充分、提出的请求有理有据，在庭前与莫某达成协议，该公司 ...
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