认为，依照我国有关法律法规规定，员工病假期间，用人单位一般发放原工资60—70%的病假工资，孔琳直到2007年12月31日才与公司解除了雇佣合同，这期间 较我国发达的国家公民、华侨而言，由于不能补足其损害，有违我国侵权行为法律制度的功能价值及损害赔偿的完全赔偿原则，有失公平。 其次，符合《国际公约》的 ...
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工资。（根据12月17日《浙江法制报》） 二、分歧： 一种观点认为：公司是不可以扣工资。根据劳动法的规定，劳动者在依法参加社会劳动期间，用人单位应当依法 ，该公司没有支付该误工费的义务。况且，公司对员工的管理有其自身的制度和规定，根据规定对员工进行奖罚是公司行使管理权的表现，没有过错。故笔者认为公司扣 ...
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。而企业中的高层管理人员再对其下属负选任、监督义务。分散化的免责证明的出现源于，大企业中员工任命的多层次性。[102] 由于《德民》本身的制度设计以及“分散化的免 ，S.39. [75]黄荣坚：《论保证人地位》，载《刑罚的极限》，元照出版公司1999年版，第24页。转引自李昊：《交易安全义务制度研究》 ...
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。而企业中的高层管理人员再对其下属负选任、监督义务。分散化的免责证明的出现源于，大企业中员工任命的多层次性。[102] 由于《德民》本身的制度设计以及“分散化的免 ，S.39. [75]黄荣坚：《论保证人地位》，载《刑罚的极限》，元照出版公司1999年版，第24页。转引自李昊：《交易安全义务制度研究》 ...
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用人单位的规章制度侵害劳动者权益用人单位制定规章制度，这是用人单位进行劳动管理的需要，但是有不少用人单位制度定的规章制度程序、内容均违法，并依此来约束劳动者。例如 适用这一项。在现实生活中，其实发生最多的就是公司不能及时足额发放工资，或者公司不给员工缴纳社保这种类型的纠纷。所以小编想提醒大家，用人单位 ...
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使诉讼时效期间已经届满的债权起死回生问：最高人民法院《关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》（本文以下简称《规定》）第十七条第一款规定： 、政府有关部门的行为或者动工开发必需的前期工作造成动工开发迟延的除外。乙公司以出让方式取得土地使用权用于房地产开发的，应当按照规定的期限、用途进行开发和 ...
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符合执行经济原则。最高人民法院经与中国证券监督管理委员会沟通协调，由中国证券登记结算有限公司（以下简称中国结算公司）对现有冻结系统进行改造，确立了质押股票 重整、破产和解解决债务危机，充分发挥破产制度的拯救功能，帮助企业走出困境，平衡债权人、债务人、出资人、员工等利害关系人的利益，通过市场实现资源配置 ...
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有机统一，是维护社会公平正义、促进社会和谐稳定的必然要求，是完善产权保护制度、建立健全市场化法治化国际化营商环境和推动高质量发展的应有之义，对 不符合执行经济原则。 最高人民法院经与中国证券监督管理委员会沟通协调，由中国证券登记结算有限公司（以下简称中国结算公司）对现有冻结系统进行改造，确立了质押股票 ...
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根据代表处要求推荐人选，并且为代表处办理用工手续，进行人事管理，根据代表处的要求，代发工资，代表处支付友谊公司管理费，附件显示合同期限2005年10月1日至 辑 ▌10、末位淘汰能否解除劳动合同 最高人民法院民一庭意见 如果存在末位考核制度的，用人单位必须将不能胜任工作而处于末位和胜任工作却处于末位 ...
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信托产品资质 ，因而符合违法性要件。其次，非法销售信托理财产品的行为人往往以资产管理公司名义，通过媒体、推介会、传单、手机短信等途径公开进行宣传推广，向 极为重要。 （一）健全民事行政法律监管体系 1、探索建立健全民间借贷登记制度。如借鉴温州建立民间借贷登记服务中心模式，一方面直接为民间借贷机构和相关 ...
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