要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。公司则认为规章制度已经过民主程序，且在后来新招员工时也要求员工对此予以签名确认，刘某是因为严重违纪而被解除劳动关系，不 公示后的规章制度对新员工有效。问题中所担心的会不会出现先成立一个公司，招聘一个员工，然后按照法定程序制定规章，然后再大量招人损害后来员工的利益呢 ...
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2010年11月10日李磊向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：公司支付未签劳动合同二倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金。该科技有限公司接到朝阳区 ，而且原企业仍在帮其缴纳社会养老保险金，其次李磊自己不声不响离开该科技有限公司，先前从未要求解除劳动关系及经济补偿金，另外李磊先前也从未要求签订 ...
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担任维保部部门经理期间，有大量虚假报销，严重违反公司规章制度为由，向他送达了解除劳动关系通知书，通知朱先生双方劳动关系予以解除。2009年3月9日，公司开具 公司所称朱先生有严重违纪的行为难以确认，遂判决蒂森公司、蒂森上海分公司支付朱先生工资差额5222元；支付违法解除劳动合同的赔偿金23.7万余元。...
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委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁申请，要求A公司支付其2008年度年终奖金、违法解除劳动合同的赔偿金和未提前30天通知解除劳动合同的经济补偿金。 2011年2月23日 时效为由裁决驳回陈某的申请请求。陈某不服该仲裁结果，以其与A公司的劳动关系仍然存续，且其于2010年3月11日第一次向仲裁委提出仲裁 ...
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、判令被告向原告支付加班工资暂计为37798元 ； 4、判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金11400元（3800元/年1.52=11400元）。 5、判令被告至今未给原告书面解除劳动关系，亦未下发书面解除劳动关系的证明，致使原告丧失与其他公司订立劳动合同的机会，自2011年12月15日至 ...
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一起劳动合同纠纷案，一审判决由蒂森公司、蒂森上海分公司支付朱先生工资差额5222元；支付违法解除劳动合同的赔偿金23.7万余元。 1996年12月初，朱先生 在担任维保部部门经理期间，有大量虚假报销，严重违反公司规章制度为由，向他送达了解除劳动关系通知书，通知朱先生双方劳动关系予以解除。3月9日，公司 ...
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合同被公司辞退，该怎么维权? 首先，法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立 。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。 4、、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出 ...
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公司付欠薪 今年9月，在援助律师的帮助下，石小姐申请了劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金和支付被拖欠的工资18000元。 庭审中，农业 被收购与本案并没有直接的关联，而是收购方与被收购方的内部问题。从四川某农业公司的工商登记来看，其仍然是一个独立的法人，《股权转让协议》作为内部协议，不 ...
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举示证据及陈述，张伟从入职到解除劳动合同，均是与重庆银鑫房地产开发有限公司建立的劳动合同关系，双方各自举示书面劳动合同原件中除载明工作地点不一致，其余内容 于2012年11月8日开除张伟的理由不成立，系违法解除。重庆银鑫房地产开发有限公司在解除与张伟劳动合同时扣除张伟互助储金依据不成立，应按照重庆银鑫 ...
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以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效。这就是说，劳动者应聘时应当如实告知单位个人信息，从法律角度讲，此行 导致劳动合同的无效。由于劳动者的婚姻状况不能作为解除劳动关系的约定条件，且婚姻状况属于个人隐私，故涉案公司不能依据田晶晶未如实填写婚姻状况与其解除 ...
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