月；十级伤残的，为7个月。（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位 29号发布、并根据2010年12月20日郑州市人民政府令第52号《郑州市人民政府关于修改?郑州市农机事故处理暂行规定?等148件市政府规章的决定》修正的《郑州市工伤 ...
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劳务合同的主体是企业，构成的是企业之间的法律关系;因此，劳务分包合同不是劳动合同。 4、劳务分包无须经发包人的同意。劳务分包仅存在于施工劳务的 。 （三）劳务分包的强制性要件、资质 依照建设部《建筑业企业资质管理规定》及《关于建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务企业的意见》等规定，承接劳务分包的企业， ...
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补偿金可否协议变更 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第10条的规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续 的，人民法院应予支持。根据该解释如果双方当事人之前签署了一份真实的协议用以变更经济补偿金的数额（通常是用人单位减少经济补偿金数额），该协议是否有效应当 ...
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《劳动合同法》第36条、第46条是关于用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的主要法律规定。根据法律规定，协商解除劳动合同，如果是用人单位主动提出的，必须要 一般体现为双方达成书面的协议书，这主要是基于劳动合同的书面要式性规定，既然合同的订立和变更要求书面，那么合同的解除也应当体现为书面的形式。总体来说 ...
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劳动合同的法律效力终止，《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 合同即行终止，一方不得强迫另一方延长劳动合同期限，延续劳动合同的效力。（6）《劳动人事部关于中外合资经营企业劳动管理规定实施办法》第八条规定：“合营 ...
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股份托管工作的申请，旨在证明被告名下的600万股上海九百法人股为原告所有；16．劳动合同三份，证明代表被告参加上海九百股东大会并签字的系原告员工；17．配股说明 关系，申银万国关于其与国宏公司实际是股权代持关系的主张，证据不足，不予采信。系争股权转让协议真实合法，应属有效，系争法人股已依法变更至国宏 ...
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十二条劳动者有下列 违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 4、部分细节问题可以看2012.8《关于审理劳动 ...
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中工作 服由被申请人统一配发。但申请人与被申请人之间一直未签订书 面劳动合同，2009年7月23日晚，申请人在丹桂园大酒店门前从 事清洁工作 规定》；原郴州市劳 动和社会保险局、郴州市统计局郴劳社[2010]58号：“关于发布 2009年全市城镇单位职工平均工资的通知”：《中华人民共和国劳 动争议调解 ...
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单位安排的，且没有拿过补偿，故应连续计算他的工作年限。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：劳动者非因本人 单位被安排到新用人单位工作”：劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动 ...
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，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动和社会保障局仲裁处关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第28条规定，劳动 权益其实是严重受损的。这个用工单位到期不签无固定期限劳动合同，最后想当然地以企业部门变更为由终止劳动合同，并幻想只支付两三月的赔偿金，无疑是十分可笑 ...
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