上诉人（原审原告）杨敦发，男，现年50岁，鄂州市人，鄂州市八一钢铁厂职工。 被上诉人（原审被告）鄂州市劳动和社会保障局 法定代表人刘锦文，局长。 委托 的干部，如果名义上是半脱产干部，实际上大部分时间从事该项工作，即可按专职从事工作看待，这段工作时间可以计算为工作年限（连续工龄）。上诉人1975年5 ...
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申请。工伤认定申请表“受伤害经过简述”及“受伤害职工或亲属意见”中记载：韩某于2005年2月23日与徐某某上班，工作时间至次日上午8点，当日晚上二人轮流 不服，提起行政复议。在复议期间，大兴区劳保局于2005年9月13日作出了关于撤销韩某非工伤认定结论的通知，并向龙霸公司发出举证通知书，告知提供受伤 ...
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事实与理由 再审申请人基于下列事由请求人民法院对本案进行再审： 一、二审法院认为李XX工作时间不确定，有业务随时办理，没业务时在公司提供的宿舍，遂确认李XX 因工外出的基础。 2、2013年4月25日发布的《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发[2013]34号）第一 ...
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单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项 人事争议仲裁委员会所作的并劳人仲裁字（2021）第1XX号仲裁裁决书中关于加班费和带薪年休假工资的裁决内容提起诉讼，原告应当按照该仲裁裁决书的 ...
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提交的章丘市XX中学2007年12月12日出具的证明与其他证据可以互相印证申请人的工作时间，被申请人虽主张双方为2018年建立劳务关系，但未提交证据予以反驳，故 之规定，被申请人关于带薪年休假超时的主张，符合法律规定，故本委对申请人主张的2019年之前的带薪年休假工资不予支持。按照《企业职工带薪年休假 ...
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条例第十四条第（一）项规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 从工伤这一概念的 ，如果没有接受配送任务，则无法认定在此期间所受事故伤害与从事工作有关。 2、关于工作时间和工作场所的判定工作时间和工作场所在工伤认定中起辅助性作用，对工作时间和 ...
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应支付职工赔偿金。 刘某自1990年1月进入新泰某矿业公司工作。2006年3月，双方签订了期限为6年的劳动合同。2011年6月，刘某因患颈椎病向 仲裁委裁决后，矿业公司不服，向新泰市法院起诉。 法院认为，根据劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳 ...
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。根据最高法司法解释对上下班途中四种情形的规定,周某的行为符合在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的。同时,根据 法定退休年龄,已退休的务工农民适用工伤条例吗? 答:最高人民法院《关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡的,能否认定工伤的答复》中认为,用人单位 ...
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某在馆前租赁场地，开办馆前注塑厂，并招收有农民工人，属于劳动部《关于贯彻执行〈中化人民共和国劳动法〉若干问题意见》第一条所规定的“个体经济组织”范畴 所作出的工伤认定不当，是对劳动行政部门行政行为的不服，应当依照劳动部《企业职工工伤保险试行办法》的规定，按照行政复议和行政诉讼的有关法律、法规办理，针对 ...
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涉及到劳动者与用人单位之间的权利和义务。《协议书》中缺乏工作岗位、工作内容，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件以及职业 依法参加社会保险。为职工办理社会保险是用人单位法定义务，无论用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。现实生活中，劳动者本人书写的关于放弃缴纳社会保险的 ...
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