封辞职信并提请法定代表人签字回复。辞职信上写明了工作时间且注明辞职理由是公司拖欠工资。2009年5月5日李小姐申请劳动仲裁要求支付全额薪水和五一期间加班费、 证据无法证明是在五一期间加班进行抗辩。但是因为仲裁时公司的不利认可，法官没有完全采纳律师的意见。第二、就工作时间和全额工资这块，其实李小姐中间有 ...
//www.110.com/ziliao/article-211252.html -了解详情
要求休息日加班费缺乏相应事实，法院无法予以支持。但鉴于小方在职期间存有法定节假日加班情况，故判决物业公司支付相应的法定节假日加班费。法官释法：实行综合计算 无法得到支持，但劳动者可依法主张延时加班费或法定节假日加班费。核算加班费的工资计算基数不得违反法律规定2015年1月小李入职某科技公司，双方签订了 ...
//www.110.com/ziliao/article-669804.html -了解详情
每周工作六天。现在有一名员工决定辞职，同时向公司提出了要求支付每周六加班的工资。我们觉得工时制度并没有违反《劳动法》规定的每日工作时间不超过八小时 实行9小时工作制，由于这一工时制度超出了劳动法规定的标准工时制度，因此在结算工资时我们将按照法律规定支付加班费。不知我公司这样操作是否合法？ 【回复】 《 ...
//www.110.com/ziliao/article-280919.html -了解详情
经济赔偿金同时主张也没有法律依据。4、皮新建在上班期间的工资等劳动报酬均已及时支付完毕，其要求补发加班工作的劳动报酬没有事实及法律依据。5、皮新建要求 期限自2010年4月7日至2011年4月6日，工作岗位为车间生产岗位，工资标准为基本工资加其他补助。2、自2010年11月份开始，杨建军擅自离职。3、 ...
//www.110.com/ziliao/article-213571.html -了解详情
，公司应按协议约定支付竞业限制经济补偿。【案例六】劳动者举证证明用人单位掌握加班事实证据，用人单位不提供的，应承担不利后果【案情】2011年6月，廖某 月向其出具授权委托书，请其代为处理该公司的工程纠纷，双方约定郑某首月税后工资5000元，以后月工资均为8000元。2009年10月9日至12月18日， ...
//www.110.com/ziliao/article-474247.html -了解详情
的法定程序后,应给予用人单位合理的周转期限;劳动者以用人单位未及时足额支付工资提出解除劳动合同并要求支付经济补偿的,违背立法本意,且有悖公平原则,故对申请人 及劳动能力鉴定过程,故裁决被申请人参照停工留薪期待遇支付申请人工资。案例八 值班不属于加班案情概要申请人林某于2011年8月到被申请人某小学从事 ...
//www.110.com/ziliao/article-672514.html -了解详情
条件；3、被申请人与申请人签订过劳动合同，且申请人并不存在加班的情形，故其要求支付双倍工资差额及加班费的诉请，没有事实依据。 经审理查明：申请人樊 公司应自本裁决生效之日起五日内支付申请人樊某未订立书面劳动合同二倍工资差额10915.58元。 二、被申请人应依照有关规定为申请人缴纳2012年l1月20 ...
//www.110.com/ziliao/article-495721.html -了解详情
有：1、缺乏合法有效的考勤管理制度；2、加班现象频繁但未足额支付加班费；3、无设计科学的工资条及签收工资条的惯例等。合法有效的考勤管理制度主要 已经转移至员工，但是为了避免加班费支付的风险，企业仍然有必要建立起完善的考勤及工资条制作、签收制度。我们目前已经代理了员工起诉加班费，以为内公司自己提交的证据 ...
//www.110.com/ziliao/article-327015.html -了解详情
打卡回家。劳动者以打卡记录证明自己延时加班，会得到支持吗？ 案例二：客户毁约，离职销售员索要提成工资 白某是一家培训公司的销售人员，一 经济补偿金吗？退休返聘期间用人单位可以“辞退”吗？ 补充讨论：劳动者离职后要求年假工资，应按照200%还是300%计算？ 2008年颁布了《国务院年假管理条例》，对于 ...
//www.110.com/ziliao/article-321590.html -了解详情
假审批表》申请休假而**公司不予批准的情形，因此田**提交的证据不足以证明存在加班事实。一审判决未支持田**关于加班费的主张并无不当，本院予以维持。” 对于 应当提供相应考勤记录以及已经支付劳动者即田某加班费的工资发放记录等证据，用以反证加班费已经发放甚至不存在加班之事的情况，否则即应当依法由用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-721708.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务