的委托，指派李广成律师担任其与被上诉人山西XXXX股份有限公司（以下统称被上诉人）劳动争议纠纷一案的委托代理人，经认真了解案情，详细查阅案卷材料，参与本案 统一管理和集中控制,在关联公司之间进行的人事调配，在此种情况下，接到调令的劳动者及所在用人单位均没有解除劳动关系的意思表示，可见，关联公司之间的 ...
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而是在向集团总医院提出解除劳动关系申请后，即入职本市市医院从事脑血管治疗工作，任科主任。 集团总医院遂向劳动人事仲裁委提出劳动仲裁申请，要求李医生及 依法追究其法律责任。 关于医疗机构与医务人员服务期以及违约金的约定，主要依据《劳动合同法》的规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的 ...
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个人行为不检点为由通过微信方式解除与王某某的劳动关系。2020年12月xx日，王某某向上海市某某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2021年1月xx日， 日至2020年5月xxx日期间休息日加班工资38，500元；5．违法解除劳动合同赔偿金7，608元。该仲裁委员会对王某某的请求作出不予受理通知书。王 ...
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医师注册变更手续，王医生签名确认已收阅。医院为其出具《终止（解除）劳动关系证明》，王医生作为离职员工签名。王医生离职后法院作出判决，患者杨某 纠正，判决驳回上诉，维持原判。法律简析近年来，医疗机构与医务人员之间对簿公堂的劳动人事争议纠纷屡见不鲜，且呈现出上升的趋势，大多发生于医护人员的跳槽过程中关于 ...
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调整工作岗位的情况下，王某无故未到新岗位工作构成无故旷工，公司解除其劳动关系的行为合法。 王某认可此公司上述规定，但辩称其不存在旷工。王某 单位的调岗权。如2012年6月份出台的广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第22条规定：“用人单位调整 ...
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调整工作岗位的情况下，王某无故未到新岗位工作构成无故旷工，公司解除其劳动关系的行为合法。 王某认可此公司上述规定，但辩称其不存在旷工。王某 单位的调岗权。如2012年6月份出台的广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第22条规定：“用人单位调整 ...
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即劳动者主动提出要求用人单位不用为其缴纳社会保险。 在这种情形下，劳动者提出解除劳动关系进而主张经济补偿能否得到支持，在司法实践中存有巨大的争议，并无 后果，既要补缴社会保险，又要支付经济补偿。 3、裁判依据：《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》(粤高法〔2012〕284 号)：第二十五条 ...
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关系。2014年11月26日，申请人某公司向劳动人事争议仲裁委提出仲裁申请，要求被申请人陈某承担双方劳动关系存续期间，申请人为其提供的专项培训费用 任何经济损失。同时，被申请人在答辩期提出反申请：要求某公司支付其解除劳动合同经济补偿金13250元。法院判决：仲裁委员会查明事实后依法裁决：驳回申请人某 ...
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一次性支付小杨6 万元，双方解除劳动关系；二是小杨不得再以工伤赔付事由提起诉讼。调解协议签订后，模具公司提议到当地劳动人事争议仲裁委员会对该调解协议 引导其在企业、乡镇（街道）、行业调解组织进行调解。仲裁委员会对于已经立案的劳动争议案件，认为可以委托调解的，经当事人双方同意，可以委托调解组织进行调解。 ...
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一旦劳动合同解除或终止，劳动者基本养老保险个人账户可以随劳动者转移到新工作单位和新的地区，养老保险利益不受损失。但是，离职员工要转出人事关系 ）管理有限公司深圳分公司（以下简称格林某某酒店深圳分公司）因与被上诉人杨某琴劳动争议一案，不服北京市密云县人民法院（2015）密民初字第01641号民事判决，向 ...
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