案件承办律师： 孙桂梅律师委托人：朱某某诉讼地位：申请人审理机构：潍坊市坊子区劳动人事调解委员会案号：坊劳人仲案字（2012）第22号案件情况：2012 补偿金案件办理结果的：坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会于2012年6月11日做出坊劳人仲字（2012）第22号仲裁裁决书，裁决如下：一， 自本裁决书 ...
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诚公律师事务所 孙桂梅律师委托人：朱某某诉讼地位：申请人审理机构：潍坊市坊子区劳动人事调解委员会案号：坊劳人仲案字（2012）第22号案件情况：2012 补偿金案件办理结果的：坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会于2012年6月11日做出坊劳人仲字（2012）第22号仲裁裁决书，裁决如下：一， 自本裁决书 ...
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送达处罚决定书，便是责令支付行为，有的认为行政机关对用人者作出行政裁决，送达裁决书才是责令支付行为。笔者认为，责令支付行为本质上就是行政主体经过审查对当事人 但拒不支付数额应当以没支付部分计。三是想象竞合问题的认定。在劳动仲裁部门或者人民法院作出生效裁决，劳动者以生效裁决向政府有关部门反映后，政府有关 ...
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。被申请人的行为侵犯了本人的合法权益，现要求被申请人：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金78562.64元；2、支付2007年至2011年期间带薪年休假工资 单位却提供了证人证言、考勤记录、另案的裁决书等证明系申请人受他人鼓动自行离职，并在他人鼓动下恶意提起劳动仲裁的事实，从而印证申请人系自行离职这一 ...
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支付最低工资作为补偿，是否满足上述条件？我们认为是需要考虑的，实际上，如果劳动仲裁裁决企业支付额外经济补偿金也是可以的，而且是符合法律规定的精神的。 了裁决：1、补缴社会保险；2、支付3个月工资的经济补偿金。在裁决书中，劳动争议仲裁委员会认为，申诉人知道单位未缴纳社会保险未及时申诉，也应负有一定责任 ...
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的全部诉讼费用。原告提供的证据有：1、中劳仲案字[2008]477号仲裁裁决书1份；2、劳动合同及厂牌各1份；3、申诉书1份；4、证明书3份 作一裁终局裁决：被诉人支付申诉人2008年3月、4月工资1380元。二、驳回申诉人其余仲裁请求。”后原告（申诉人）不服该裁决，向本院提起诉讼，请求判令诉状所列诉 ...
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年12月入职被诉单位某物业管理公司任保安，双方签订有劳动合同，最后一期劳动合同的期限自2002年9月1日起至2004年12月31 应向对方支付违约金5000元。被诉人未支付申诉人违约金。 处理结果：劳动争议仲裁委员会裁决被诉人在裁决书生效之日起十日内一次性支付申诉人经济补偿金7200元和违约金5000 ...
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驳回了公司的上诉请求，维持了工伤认定结论。于是，李某再次向劳动争议仲裁委员会提起工伤索赔的劳动仲裁，要求公司支付一次性工伤保险待遇、停工留薪期工资、医药费、 余万元。【律师分析】本案虽然经过多达5次的仲裁和诉讼才拿到仲裁裁决书，但是按照法律规定，公司若对仲裁裁决不服，仍然可以向法院提起诉讼，对一审判决 ...
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观点认为，此案法院可以受理，按劳动法第八十三条的规定：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。既然当事人对仲裁 诉讼，法院应当受理，否则是堵塞了当事人的救济途径；而且如果法院不受理，对仲裁裁决的效力无法确定，确认此裁决有效无法律依据，确认此裁决无效，则此 ...
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年12月入职被诉单位某物业管理公司任保安，双方签订有劳动合同，最后一期劳动合同的期限自2002年9月1日起至2004年12月31 应向对方支付违约金5000元。被诉人未支付申诉人违约金。 处理结果：劳动争议仲裁委员会裁决被诉人在裁决书生效之日起十日内一次性支付申诉人经济补偿金7200元和违约金5000 ...
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