承担经济补偿金 裁判结果：本案经劳动仲裁、一审、二审，终审裁决确认了劳动关系。 本案法律意见： 全日制与非全日制劳动关系的区分：《劳动合同法》第六十八条 工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。劳动社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》规定：“劳动者通过依法成立的劳务 ...
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张XX自2010年7月8日通过应聘的方式进入X公司从事管理工作，在张XX工作期间，X公司未与其签订劳动合同，也未缴纳保险。后张XX被公司辞退，张XX申请劳动仲裁，仲裁裁决生效后。张XX又将遗漏的请求再次申请仲裁，仲裁不予受理，告知其去法院起诉。遂张XX将公司诉至法院，要求 ...
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小王，拒不支付销售提成及2月工资，双方多次协商不成，小王申请劳动仲裁，请求公司支付未签订劳动合同双倍工资、销售提成、欠付工资及社保补偿。企业未出庭参加庭审，仲裁庭以小王未提供充分证据证明双方存在劳动关系为由驳回仲裁请求。小王不服裁决向法院提起诉讼。代理过程： 本所张恩龙律师接受小王委托担任 ...
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发放8月至12月的工资及杨某的业务提成十万多元。为此，杨某委托梁森律师代理申请劳动仲裁。 案件处理过程：梁森律师接受委托后，认真查实杨某的劳动合同及工资 ，确认了杨某提出的事实，某货运公司提交不了抗辩的证据。仲裁委员会支持了杨某方的申请请求，裁决某货运公司应支付杨某双倍工资54807元及一年的业务提成 ...
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。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、九十一条及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定被申请人应当向申请人支付该未支付工资并支付 ，申请人已同意，被申请人应当向申请人支付相应的经济补偿金。 以上代理意见恳请仲裁庭予以采纳，并依法作出裁决！ 经过仲裁审理，本案仲裁委完全采纳代理人的代理意见。 ...
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程序且未告知韦某，所以该制度对韦某不具有约束力。故，公司以韦某违反公司规章制度的理由解除与韦某的劳动关系，依据不足。最后，苏州工业园区劳动仲裁委裁决公司支付经济补偿金5783.79元。 律师建议： 合理合法的规章制度是解决劳动争议的关键，对于用人单位单方解除劳动合同的争议案件，劳动仲裁委与法院 ...
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批准机构（人劳局）的决定，谢爱荣的申诉不符合劳动争议案件受理条件，于2002年3月20日作出仲裁裁决，不支持谢爱荣的请求。为此，谢爱荣于2002 实体权利、义务的影响，但该人事处的行为仅为通知，具有人事劳动政策指导性质，不属人民法院应当依法受理的案件，故裁定驳回谢爱荣对被告内乡县人劳局的起诉。行政裁定 ...
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支付经济补偿金、额外经济补偿金、提前通知金共计10800.00元人民币。越秀区劳动仲裁委员会裁决被告向原告支付6854元人民币，原告不服，向越秀区人民法院提起诉讼。 发放无异议。 三、律师的工作 1、调查收集证据。本案的办案律师在办理案件的-过程中，对被告公司的员工进行了调查，获得了一份调查笔录。此外 ...
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当地仲裁委员会提出双倍工资赔付的的请求。开庭前2天被申请人委托律师代理。仲裁裁决后一个月调解完毕。 [办案经过]被申请人委托律师后，律师通过调查了解，对 非法证据、要求对盗窃案件先行处理。开庭后被申请人单位领导为了息事宁人再次调解。 教训与经验：一是单位应当在劳动者入职时及时签订劳动合同。二是对劳动者 ...
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一、案件基本情况 某机械加工厂已经达半年未向员工支付劳动报酬，并且该厂经济效益差，老板因巨额外债而跑路，工厂面临倒闭的危险。该厂50多名员工到 向劳动仲裁庭申请劳动仲裁，经过数次开庭，对几十位劳动者的工资收入、工作年限等进行详细核实，最终，仲裁庭一共支持了我方共300万元的仲裁请求。 劳动裁决以后， ...
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