二倍工资已经超过了一年的仲裁时效；3、被申请人已经足额支付申请人工资，不存在拖欠工资问题；4、申请人自2017年10月19日至11月15日连续旷工， 且申请人该两项仲裁请求均已过仲裁时效。4、申请人与D房地产不存在劳动关系，其基于劳动关系主张的待遇及要求D房地产承担共同支付责任没有事实与法律依据，依法 ...
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，即：蓝某某从2014年4月24日至2017年12月13日与公司存在劳动关系。在此基础上，仲裁最终裁定因公司每月付给蓝某某的工资低于青岛市最低 、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员， ...
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再审申请人郎俊因与被申请人营口华强钢结构工程有限公司（以下简称华强公司）劳动争议纠纷一案，不服辽宁省营口市中级人民法院（2015）营民一终字第178号 主体资格的发包方承担用工主体责任。的规定，应当认定郎俊与华强公司之间存在劳动关系。二审判决适用法律错误，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第（ ...
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货币补助;信心咨询服务部应严格履行劳动法的有关内容，如信心咨询服务部违反劳动法规定引起劳动争议等方面的问题，并由此造成成都某宾馆的损失由信心咨询服务部承担。协议 关系，第二，信心咨询服务部是否有权辞退陈某？ 1.陈某与信心咨询服务部之间不存在劳动关系，信心咨询服务部对陈某进行管理，陈某与宾馆之间是劳动 ...
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货币补助;信心咨询服务部应严格履行劳动法的有关内容，如信心咨询服务部违反劳动法规定引起劳动争议等方面的问题，并由此造成成都某宾馆的损失由信心咨询服务部承担。协议 关系，第二，信心咨询服务部是否有权辞退陈某？ 1.陈某与信心咨询服务部之间不存在劳动关系，信心咨询服务部对陈某进行管理，陈某与宾馆之间是劳动 ...
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“及时、足额”支付及“未缴纳”情形的把握......用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬及“未缴纳”社保金的，可以作为劳动者解除合同的理由。但对确因客观 解除理由是否成立（详见问题二中的“观点二”），其劳动关系其实在提出时已经解除。劳动关系解除后，并不存在员工旷工的问题了。综上，我们认为， ...
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为由解除与王某某之间的劳动关系证据不足。二、浙江某某公司认为以王某某名义设立的某乙汽配实业有限公司（以下简称某乙公司）存在恶意压低价格向浙江某某 支付拖欠工资8715元，支付经济补偿金122010元。2018年7月30日，青田县劳动人事争议仲裁委员会作出浙青劳仲案字［2018］第0019号仲裁裁决书， ...
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合同书后，履行为原告缴纳社会保险费的义务，但缴纳社会保险费仅是认定劳动者和用人单位之间是否存在劳动关系的依据之一，不能仅以此就判断双方之间必然具有劳动 南京人社局不予认定劳动者劳务派遣期间的客车驾驶员的工龄情况下，加之在南京市劳动仲裁委不支持劳动者诉请的条件下，劳动者只能诉至法院，这是他们最后的希望。 ...
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承担案件诉讼费。施女士辩称，王女士起诉主体不适格，王女士现有证据材料不能证明双方之间存在劳动关系，王女士以自己未给其按时缴纳社会保险等理由解除 争议调解委员会申请调解，必须经争议双方当事人同意，否则调解委员会不予受理。三种劳动争议处理机构进行调解必须是当事人真正自愿和解和自愿达成调解协议，不得对争议 ...
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寰龙世纪公司提交的《考勤汇总表》显示霍某在2009年1月至2012年1月存在22天法定节假日加班的情形，而寰龙世纪公司未提交证据证明已经支付了霍某 的限制，那么是否意味着劳动者可以在任意时间点主张相应权利呢？首先，劳动者可以在劳动关系存续期间的任何时间点主张相关权利，所主张权利的给付期间可以自入职之日 ...
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