但是经双方签字确认的工作OFFER已经具备了合同的法律效力，而且具备了劳动合同的基本条款。对于要求用人单位支付未签订合同的双倍工资的差额只针对用人单位 某主张辞职的实际原因是因为公司没有为其缴纳保险，但是这种情况已经不属于《劳动合同法》第38条中劳动者提出辞职用人单位应该支付经济补偿的情况，因此，最终 ...
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职工素质。 第十七条 公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业 簿。无记名公司债券的转让，由债券持有人将该债券交付给受让人后即发生转让的效力。 第一百七十二条 上市公司经股东大会决议可以发行可转换为股票的公司 ...
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月13日)黑龙江省高级人民法院：你院黑高法(1998)192号《关于公民与企业之间借贷合同效力如何确认的请示》收悉。经研究，答复如下：公民与非金融企业（以下 款项与劳动者关系相关联的，如属于预支工资、奖金或出差费用等，作为劳动争议案件，否则，按照一般民事案件处理。上海高级人民法院关于民间借贷纠纷中利息 ...
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》第三十五条的规定，本委不予支持；申请人要求被申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资的请求，合理合法，本委予以支持；申请人要求补缴2009年3 ，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，逾期不诉，本裁决即发生法律效力。 仲裁员： 二〇一二年四月十二日 书记员: 王科律师案例精选，未经授权禁止转载， ...
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法院查明和认定的事实：2001年2月，被告应聘至原告处工作，双方未签订书面劳动合同。被告在原告处工作期间，以出差费的名义共向原告借得了人民币6500元。 实现时终止，解除条件的作用，在于使条件所附的已生效的民事法律行为的效力归于消灭。被上诉人没有实现自己在《招聘合同书》中的承诺，上诉人为其交纳购房款的 ...
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报酬的组成部分，应纳入工资集体协商范畴，可由企业工会与用人单位签订集体合同予以规范。 维权提示 劳动者主张将职工加班工资、奖金分配纳入集体协商时应注意 效力。当然，如果包工头不出具协议，可能将导致劳动者无法证明双方劳动关系，严重影响劳动者的权益维护。因此，劳动者一定要 坚持与用人单位签订书面的劳动合同 ...
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在合同中特别约定一定的条件，以条件成就与否作为合同效力发生的根据。该条件必须是将来发生的、不确定的、约定的、合法的事实。政府机关对有关事项或者 受理民事案件的范围。 （2007年第4期Ｐ36页） 12、武汉中联证券劳动服务公司与港澳祥庆实业返还财产纠纷案 裁判摘要： 一、根据《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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存在劳动关系。原告于1998年进入被告工厂工作，但双方没有签订劳动合同，原告没有为被告办理社会保险。 2000年11月7日，原告在被告车间工作时，由于操作不慎 费56483.5元。三、被告顺德市北滘镇祥润彩印厂应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告何淑珍支付医疗费2242.3元及伙食费960元，合共 ...
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2月3日至2002年1月13日，在原告单位从事木工工作，双方汉有签订劳动合同，原告没有为被告办理参加社会保险。被告于2001年1月13日，在工作中受伤 作出劳动能力鉴定前的工资1627.02元。六、原告何凤群应于本判决发生法律效力之日起十日内退还被告孔祥浩仲裁受理费20元、处理费480元，合计500元 ...
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合法。[问题]该案如何处理？[评析]仲裁委员会裁决该带有不平等条款的承诺书不具有法律效力，公司应依法支付小王的加班费。本案中公司认为加班是公司实际情况造成的 ，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。” 这里的“欺诈”是指一方当事人故意告知 ...
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