离职协议有所帮助。 一、用人单位负有支付双倍工资、补签书面劳动合同的双重责任和义务 《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个 协议，并无证据证明公司存有欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，双方签署的离职协议具有法律效力。尽管从公司向顾小姐支付的经济补偿金数额来看，并未包含公司应当向其 ...
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的请求。“及13830元补偿，双方再无其他争议”系制衣公司后来添加的，该证据有瑕疵不具有证据效力，因此于某对该裁决不服，表示起诉。【委托】2011年 公司支付原告于某2008年3月17日至2009年2月17日未签订书面劳动合同的一倍工资22407元（2037元×11个月）。二、被告某制衣公司支付原告 ...
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承担不利后果。 第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规 应予支持。 第十一条 劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。 第十 ...
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法律的规定，完全出于自愿，就有权结婚，任何组织和个人都不得干涉公民的结婚自由，否则将受到行政处分或法律制裁。某宾馆以合同期内不得结婚约束张某，实质 违法条款。仲裁委和法院都确认该条款没有法律效力，故对合同双方没有法律约束力，张某没有违反劳动合同的行为。 订立劳动合同应遵循当事人双方平等自愿，协商一致的 ...
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公司的任何法律责任。李某等20人在领取50%的工资后，即向劳动仲裁委员会请求认定延迟支付工资的同意书无效，并要求该公司承担法律责任，双倍支付拖欠 区分的标准是：第一，法律、法规明确规定违反强制性规定将导致合同无效或者不成立的，该规定属于效力规定；第二，法律、法规虽然没有明确规定违反强制性规定将导致合同 ...
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公司的任何法律责任。李某等20人在领取50%的工资后，即向劳动仲裁委员会请求认定延迟支付工资的同意书无效，并要求该公司承担法律责任，双倍支付拖欠 区分的标准是：第一，法律、法规明确规定违反强制性规定将导致合同无效或者不成立的，该规定属于效力规定；第二，法律、法规虽然没有明确规定违反强制性规定将导致合同 ...
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，李立坡与我公司是不能违法签订劳动合同的，即使签有劳动合同，按照法律规定也是无效劳动合同，或者只能认定为劳务合同关系。李立坡要求在同一时期内主张 日起十五日内，向北京市大兴区人民法院提起诉讼。逾期不起诉，本裁决书即发生法律效力。仲裁员：贾 迪二〇一一年三月八日书记员：王 程类似案件请电话咨询：010- ...
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在法庭上，原告胡某诉称，签署备忘录的行为属于原告日常工作，且未给公司带来任何损失，只是一种建议性说明，不具有法律效力，对公司不产生直接影响。而被告在 和声誉影响。其过错行为，实际上已经符合用人单位可随时解除劳动合同的法定情形，因此，被告作出与原告解除劳动合同的决定，并无不当。2006年9月7日，上海市 ...
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期满后的2003年1月1日，鱼珠林产集团继续与丁晓明续签1年期的劳动合同至2003年12月31日止。2003年6月30日，鱼珠林产集团以“因 本调解协议的内容自双方在调解协议上签名或捺印后即具有法律效力。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 （本页无正文） 审判长 邓丹云 人民陪审员 林鸿 人民 ...
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法庭上，原告吴某诉称，签署备忘录的行为属于原告日常工作，且未给公司带来任何损失，只是一种建议性说明，不具有法律效力，对公司不产生直接影响。而被告 和声誉影响。其过错行为，实际上已经符合用人单位可随时解除劳动合同的法定情形，因此，被告作出与原告解除劳动合同的决定，并无不当。故法院对于原告要求恢复劳动关系 ...
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