记者的采访，并在《景德镇在线》网站上进行了报道，其中提到了没有签订劳动合同，形成了事实劳动关系，曾经申报工伤等内容，并且经过劳动部门工作人员告知赣劳社医[2005]8号文件的规定。因为遭遇了阻力，所以原告企图绕开劳动争议仲裁程序直接进入诉讼程序，但是这样严重地违反了法律规定的程序，明显 ...
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而发生的纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。因此，食品站具备诉讼主体的资格，张某起诉食品站并不违反法定程序。 ，这种从属性管理关系可以说是一种隶属关系。劳动关系的形成与建立往往是以劳动者与用人单位之间签订劳动合同为前提和标志。但我国法律也规定，用人单位 ...
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律说法：用人单位私自扣款、拖欠工资，败诉！案由：劳动争议纠纷原告：鞠XX被告：XX公司审级：仲裁、一审、二审 案件事实：鞠XX自2017年10月12 软件开发工作，双方订立了2017年12月1日至2018年11月30日期间的书面劳动合同。XX公司为鞠XX缴纳了2017年12月至2019年4月期间的社会 ...
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案例三：在2015年的肖某诉上海某公司劳动合同纠纷案中，肖某因性骚扰女同事，造成不好影响，导致女同事不敢上夜班被开除。在劳动仲裁过程中，性骚扰 表示承认的，另一方当事人无需举证证明。 在上述案例三中，性骚扰行为人曾在仲裁程序中承认对受害者有拥抱等行为，且事后曾向受害者道歉、请求原谅。有基于此，法院判定 ...
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报酬形成的权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。二者之间区别在于：一是主体方面不同。首先是 劳动争议，必须先经过劳动仲裁这个前置程序，对仲裁不服的才能向法院起诉。而雇佣关系中发生纠纷，可以直接向人民法院起诉，不需要经过仲裁程序。四是损害赔偿适用 ...
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萍。被告***。委托代理人程长水，上海鼎力律师事务所律师。原告***与被告***生育保险待遇纠纷一案，于2013年9月13日向本院提起了诉讼，本院委托上海市徐汇区 上，其不服仲裁裁决，请求判决其不支付被告生育生活津贴差额106,236元。诉讼中，原告提供了下列证据：1、原、被告签订的书面劳动合同，用以 ...
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热情地接待了他，并帮助冯先生上诉至成都市劳动争议仲裁委员会，请求该公司支付冯先生因该公司违法解除劳动合同的经济赔偿金。 前不久，该仲裁委开庭审理此案。劳资双方 充分的公示，该制度不具有法律效力。“该公司证明不了解除劳动合同的事实清楚、程序合法，要承担不利后果。”杜伟介绍。 最终，该仲裁委采纳了维权律师 ...
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热情地接待了他，并帮助冯先生申诉至银川市劳动争议仲裁委员会，请求该公司支付冯先生因该公司违法解除劳动合同的经济赔偿金。 前不久，该仲裁委开庭审理此案。劳资双方 充分的公示，该制度不具有法律效力。“该公司证明不了解除劳动合同的事实清楚、程序合法，要承担不利后果。”夏峰介绍。 最终，该仲裁委采纳了维权律师 ...
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的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 的公示，该制度不具有法律效力。“该公司证明不了解除劳动合同的事实清楚、程序合法，要承担不利后果。”夏峰介绍。* B# W b1 l! ~0 w: } c6 f ...
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，双方劳动关系存续期间，用人单位未与周某签订书面劳动合同，也未办理工伤等社会保险。交通事故发生后，事故双方就相关赔偿事宜协商未果，而用人单位也明确拒绝承担 （91000元），周某也于2013年9月10日当日向劳动仲裁委员会申请撤诉，仲裁委也于当日出具准予撤诉的决定书【未劳人仲决字（2013）87号】， ...
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