月1日与上海某通用航空公司签订了无固定期限劳动合同，约定工作岗位为直升机驾驶，月工资为3000元；合同中还约定了培训条款：公司对宋某出资进行培训，宋 而不是适用民法的一般规定，针对培训协议的违约金就是返还培训费，不应该额外再约定违约金。法院经过审理后采纳了宋某的观点，没有支持公司要求支付10万元违约金 ...
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问题。对于加班问题因单位不实行加班制度，高某主张请其出示证据。此案虽经劳动争议仲裁委员会调解，但双方未能达成一致。 [案情分析] 本案是一起因经济补偿金引发的劳动 ，妥当的办法是采用书面方式。4、企业在劳动合同中与职工约定的条款，特别是涉及到合同期限、工作岗位、劳动报酬等主要条款的变动，一定要作及时的 ...
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工作中正常、必要而合理的生理需要，与其正常工作密不可分。被告没有证据或依据认定原告是在工作岗位上怠工或从事与生产工作无直接关系的私事或活动，仅以没有实际工作 ，于2006年8月申请注销。原告唐某在该公司从事煅工工作，双方未签订书面劳动合同。工作期间，该公司未为原告办理工伤保险。2005年10月22日， ...
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劳动关系赔偿金计2.46万余元。2008年1月1日，李小姐与计算机公司签订劳动合同，约定李小姐任仓库保管员一职，期限从2008年1月1日至2012年12月31 看，该岗位仅为李小姐一人，她擅自离开了工作岗位，绝对会对公司的工作带来影响，而在10月上旬公司就收到李小姐申请仲裁的申请书，期间约有20天左右 ...
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职工实现再就业，担任被告聘请的治安巡防队员，双方签订了劳动合同。2008年7月底，被告单方解除了劳动合同，使我再次成为下岗失业人员，使我的生活在 法定劳动关系、原社会保险方式不变；被告负责为治安巡防队员提供工作岗位，工作条件、劳动报酬，每人每月500元，通过考核发放；在派遣期间**再就业中心要保证巡防 ...
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？ 【案情介绍】 我姓汪，大学毕业后留在学校，被分到师资科工作，并与学校签订了劳动合同，约定了三个月的试用期。过了两个月，也就是我的试用期还 另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 《劳动法》第2 9条： 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法 ...
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确实因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合法有效的劳动合同约定或者合法有效的规章制度要求劳动者赔偿经济损失。并根据工资支付暂行规定，经济损失 赔偿数额，司法实践中一般也不予支持。相反，对用人单位在规章制度的制定、岗位安全培训都提出了严格的要求。因此，林律师认为，如果赔偿依据成立，在 ...
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条款之一，工作地点的变更对劳动者意义和影响重大。本案中，公司搬迁，导致小张的工作地点由在上海市区变更到江苏昆山，在这种情况下小张有权拒绝公司的安排， 地点一般是可行的。2、用人单位可根据岗位特性，在劳动合同中与劳动者同时约定几个工作地点。3、用人单位如确实需对工作地点进行变更时，并且变更超出劳动合同中 ...
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一般准则和具体岗位对劳动者的特殊要求。劳动者在某阶段的表现或某项具体行为不符合其应尽职责和基本要求的可以被认定为失职。以严重失职为由解除劳动合同，需要认定 月，小吴进上海某发展公司工作，月薪1460元。后双方签署了期限自2008年5月1日至2011年4月30日止的劳动合同。根据约定，小吴任公司营业助理 ...
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》保护双方平等权益的初衷。三、提成的争议：申诉人在被、被申诉人调离原工作岗位“ww负责人”处时，已完成了对ww公司货款56‘9万元的全部催收工作 为1www元。由申诉人出示的双方《劳动合同书》上约定基本工资为每月wwww元，已在签定劳动合同时被申诉人划去，双方重新口头约定为基本工资每月wwww元。且w ...
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